今天接到一位猎头电话，对方采取“打破砂锅问到底”的方式，面试了一个多小时，最后开出年薪60万，然后问期望待遇是多少？我说现在的年薪是万！然后对方就不说话了。
这位猎头朋友确实很敬业，问题特别细，从体系设计到实操，从专业能力到工作能力，从组织管控到人力资源，无话不谈、无孔不入。
在蜗牛君基本回答了所有问题之后，对方显然还不够满意，担心我的真实水平，是否如同我所表达了这个样子？还要求我提供以往做的工作证明，以证明我的真实的专业能力。
最后对方问到期望薪酬，蜗牛君坦诚地对对方说，我现在没有期望薪酬，但是想知道公司的薪酬范围是多少？对方也坦诚的说对方能开到年薪60万。
我连沉默的时间都没有，直接告诉对方：当下我的年薪是万，另外还有公司股票，然后对方就沉默了。为了打破对方的尴尬，我说这样吧，我帮你推荐一些我以前的下属。
人才的价值是需要体现的，也需要等比例匹配的。一个公司想要多优秀的人才，就应该提供多好的待遇。
但是大部分公司都期待人才要很优秀，但是待遇不能多给，同时对人员的要求很苛刻。这样干就不好了，因为人才招聘不是菜市场买菜。
想获得优秀的人才，首先必须有好的人才理念，而薪酬是重要的衡量标准。#求职面试指数#
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