简历中写了期望薪资区间，不仅表明自己有明确的市场定位，更能获取更多的面试机会，而且你已经无形中也淘汰了大量的骚扰电话、劣质企业、低薪岗位，此外，在面试最后的薪资谈判中，也已经提前增加了筹码。
这里做个提醒，求职时，最好就只做一份简历，面面俱到的通用简历即可，用这一份简历去面对所有你的目标岗位。不要做那种针对某个行业某个职位的“定制化”简历，比如简历1、简历2、简历3、简历N的，好像更有针对性，其实不然。求职跳槽，是一个复杂的过程，不仅有简历筛选后的电话面试、面试通知、初试、复试、终面、谈工资，还有后面的Offer签订、背景调查等手续，此外牵涉到很多家公司的简历投递和面试，你个人的大脑是来不及区分的，很容易变成简历造假穿帮。所以，一份通用的简历即可，上面的期望薪资也只一个区间足够，以不变应万变，不需要再变更了。
我们用你目前月薪来举例，HR、猎头以及世俗都会跟你说，增长30%也就是是你的上限，但你认为自己能到。我这里则建议你，将期望薪资写成—元，就远比你写个硬邦邦的或元来得强。
遇到一家土豪公司，HR发Offer前找你谈工资，你要说你这里的是税后到手工资；这次是你梦寐以求的目标公司，离家近上班只要5分钟，“走路能上班”的那种，竞争激烈，你又很想进去，人事嫌你资历尚浅，则你就说这个期望薪资的下限是税前即可；面试某家公司时，你发现HR人不错，部门主管居然是你的老乡，你私下俩都加个
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