作为企业的人力资源的人员，你在公司面试过程中是否遇到过现在这些情况：
候选人简历造假，明明在上家单位从事基础工作，竟然写自己是主管并负责多个项目；
候选人隐藏离职原因，明明是由于犯错误被辞退，却说自己是不满足薪资主动离开；
候选人面试时自信洋溢、夸夸其谈，然而入职后却像变了个人似的。
春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。
网络上的这首打油诗折射了多少企业人力资源从业者，对虚假面试应聘材料泛滥的无可奈何。
企业一方面存在大量岗位空缺、和对优质人才的求贤若渴，另一方面是现有人才市场普遍存在的滥竽充数现象，这让企业的各位面试官非常烦躁，恨不得练成火眼金金。
被称作为被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。
企业为啥想要背调，其实就是及时止损，已经花费了那么多时间和精力来招聘了，可不是为了招来一个trouble！
很多候选人在正式入职某家公司前，多会有背调这个流程，但是很多公司仅在部分人群里开展，
比如：“花钱”买来的人才（猎头/RPO渠道招聘来的）；和绝大多数外企正常招聘入职前的人群；还有几乎所有行业的高管人员的入职（手里掌握行业或者前东家的资源、核心技术和机密信息，往往可能还会涉及到竞业协议）。
做好入职员工背景调查不仅可以帮助企业降低招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供技术支持，从而提高招聘的稳定性。
入职后被查出离职证明造假，导致HR受到严重处分。这年头，做信用审查工作的人自己材料造假，人与人之间基本信任去哪了。
HR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是：
“你觉得他/她怎么样？”
对方：“还可以。”“好的打扰你了”
其实，多数情况不是对方不愿说，而是你不会问啊。
今天为各位购买专栏的读者分享的是全套背景调查资料包，内含话术、课件、实操方法、相关表格、法规与范本！
资料展示
分类展示
1、背调话术
2、操作方法
3、调查报告
4、调查表
5、制度范本
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