广生从事游戏策划8年，在一家公司连续5年都是TOP1的业绩。决定跳槽是因为猎头推荐了一个“好坑”，实在太心动，越来越觉得应该非常适合自己大展拳脚的好地方。
基本上跟对方老板已经谈的差不多，但需要经过分部、总部的HR面试一下走个形式。谁知道遇到这个公司和HR都很奇葩：
第一轮，电话面试。拖了整整一个星期，结果半凌晨1点来电话就问了5分钟基本情况，说聊得还不错，下周来过去面聊。
第二轮，分部总经理面试。原先定的时间由于飞机晚点赶不及了，临时更改到次日，望理解。后来知道原因，听说一上午3小时面了N个人...后来面见到了，聊的差不多结束，从他的表情上看出对广生比较满意。
猎头第2天也和广生说已经过了，对方很看好让直接去总部HR那边走个流程面试一下聊就行。（有经验的同学都知道，基本上分公司领导点头之后，HR是个过场。然而…精彩故事在后面）
第三轮，总部面试。广生特地买了高铁票到达了当地总部，当天上午又说延后半2小时，广生心相大不了出了站到处转转，就当旅游了。到了公司，见到面试官，精彩的问题停不下来。
问题1：
HR：说说你之前做过最有印象的项目？
广生：balabala…
HR：才这么点数据？这有什么值得说出来的？
广生内心1万点暴击，心想：当初企鹅和我们公司一起做的项目，他们的完成率不到我们的3分之1，你说不值得说？）没事，你不懂我忍。广生依旧礼貌的微笑回答。
问题2：
HR：你之前拿了股权？有多少？
广生：这是很私人的问题吧，不适合说吧。
HR：我知道，但是我想了解。
广生：XXXX股
HR：沉思，不说话…
问题3：
HR：你之前领导和你关系怎样？
广生：挺好的，带我入行，我很感激她。
HR：那为什么你走她不走？
广生：他的业务比我大，所以可能比较难抽身吧，而且他的股权也比我多肯定。
HR：她有多少？
广生：内心想，“这么隐私的个人问题跟你有什么关系，跟面试又有什么关系？”广生终于忍不住了…“大姐，这真的是非常私人的问题，就算你要做背调，别人也不会告诉你有多少的。”
HR：这些我都知道
广生：那你背调的时候问吧，我这里不方便透露。
问题4：
HR：回归正题，最后一个问题：“李字少了木，念什么？”广生皱起了眉头，听到这种问题无疑更加坐不住了，这才是正题？这是什么公司什么人，问的都是什么问题？心中仿佛一团火随时要喷出来…
HR：回答不出来了吧？回答不上来很也很正常，前两天面试了十个人没有一个答对的，答错也不丢人。
广生沉着冷静，思考了一会回答“一”，奇葩的HR当场愣住了，啪啪打脸。当HR站起来握手恭喜广生被录用，广生却冷笑道：“我想贵公司可能不太适合我，谢谢！”广生转身离场，扬长而去，HR傻眼…
你们觉得广生的做法冲动吗？做的对不对？欢迎在下方留言评论。
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