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励志人物专访
本期专访人物
———Panni潘潇———
HR如何成功转型优秀猎头？
这一期TSP的核心成员之一潘潇Panni
告诉你答案
她是TSP的IT/互联网福州团队负责人
多领域财务类岗位输出小能手
6年HR+3年猎头行业经验
为客户提供招聘一体化的实践者
多年业绩持续高产
蝉联个人topbiller
接下来看看她是怎样在有限的工作时间内、在不断变化的市场环境中保持优质成果产出？
01
为什么会想从HR转型做猎头？
那是我人生的一个转折，孩子出生后，我开始思考自己未来的职业发展，是按部就班地继续下去么？我想我更希望把工作当作事业干，努力的目标和方向都很明确，发挥自己的长处，保持激情与热情。而且近两年人力资源服务行业形成了井喷式需求，越来越多的HR在职业发展到一定阶段的时候选择转型猎头，利用在职业领域积累的知识与人脉转行做猎头，专注自己喜欢的领域与行业，既用上了原来的积累，又开启了新的成长轨迹。
02
你觉得HR和猎头工作有什么区别？
其实这两者的工作还是有很大区别的，总体来说，猎头更偏向于结果和服务，HR更偏向于流程和协调，猎头工作强度更大，难度更高，当然收入也相对高。
当然，这两种工作也都有一个共同点，那就是专注与专业，一米宽一万米深，二者都需要专注领域，不断提高自己的专业能力。做一个优秀的猎头和一个优秀的HR都需要较高的情商，相对来说猎头如果要获得成功综合能力的要求更高一些的。
03
职业转型中工作状态有什么转变？
第一是转变角色，从甲方到乙方，HR都只服务自己所属的公司，以第一人称发布招聘信息，而猎头是第三方服务机构，公司需要什么角色一定要明确好。
第二是思维的转变，创业者的思维更强了，从数字思维、成本思维彻底转变为利润思维。
第三，工作更加专注，企业的人力资源工作常常在各部门的沟通协调中花费很多时间，让人心力交瘁，猎头的工作结果导向，在工作职责、工作领域上更纯粹，有更多的时间投入到专业的提升与积累上。
所以总体更忙，可支配的时间更多，主动选择机会更多，成就感与满足感也更强了。
04
TSP猎头平台对你的职场发展有帮助吗？
这个答案是肯定的，一方面，TSP不同于其他猎头公司的是它始终是以打造一个智能化的招聘系统为重点之一，帮助公司的猎头顾问提升了很大的工作效率，同时把一些低附加值的工作内容释放出来让平台承担，我们可以相对集中精力去做更呈现顾问价值的重点工作，比如对人才的深度的沟通和了解、客户需求分析以及岗位匹配度等等，让我们能更专注于猎头顾问这个专业的角色。
另一方面TSP是一个致力于打造顾问专业化发展的品牌，让我们在自己所专注的领域里边持续获得相关的机会以及更多的资源。
TSP这个平台让我在有限的工作时间内，工作效率更高了，平台的支持让我在家庭与工作中找到了可贵的平衡。
05
很多HR转型猎头都以失败告终，那你有哪些核心技能和能力？
我不能说我具备什么核心技能，我只不过是比过去在甲方工作的自己更有追求，方向更加明确而已，我不喜欢机械性工作的人，又特别会自我检讨，个人认为做猎头最致命的就是没有反思和改变。我们每天面对那么多候选人和企业，自身就需要很强的能动性去学习与成长，遇到问题及时内向反思，而不是外向找借口。我相信，时间花在哪里结果就在哪里，不断学习成长，面对市场变化及时调整改变自己，才能走得更远。
转型的开端并不是一帆风顺的，刚入行的时候，有一些专业岗位JD在我看来好似天书一般，时常让我陷入“文盲”的自我怀疑，非常感谢家人的支持，让我有更多的时间投入到工作中；感谢团队，专业化的培训与非常专业的同事的帮助分享，让我在新的领域快速成长。
巍巍群山待麒麟，泱泱贤才待伯乐。
猎头和HR面临的挑战确实不一样。
但其实都需要不断调整自己的心态
不断学习，用自己的知识技能武装自己。
这样才能让自己的在不同的场景
不同的职位游刃有余
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TalentShopPartner（TSP猎头）成立于年，打造一个颠覆传统猎头行业的服务模式。通过AI系统+资深顾问的双重有效筛选，实现信息精准匹配及高质量的人效利用。
TSP猎头团队深耕新能源、半导体、智能高科技、大消费等领域，服务于多家知名机构，顾问团队专业高效，直击痛点，在庞大的行业人才信息库支持下，为客户提供精准专业持续的人力资源解决方案。
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