有一些小伙伴跳槽时会接触很多猎头，会觉得职场人力资源信息这块挺有吸引力，可以接触不同的人和公司，帮助他人和企业时还能拿到佣金。
这个佣金一般是求职者税前年薪的20%-40%，看起来真是一笔不菲的收入。
例如某人跳槽去的年薪在30万，那么佣金就可能是9万左右。
不就是搜搜简历，打几个电话面试，连人都不见面，怎么就拿这么高的酬劳？
网络上对于信息中介的抨击其实也是基于提成比例的问题。例如房产中介凭什么拿1%-2%的房屋总价酬金，不就是帮忙看房子，跑跑手续，万的房子竟然给它们20万佣金，这确实太离谱了。
现实中猎头尤其在制造业作为普通一名从业者，也没那么香。
首先，猎头的工作时间虽然自由，但其实比较局限。很多人由于环境，时间问题并不接受上班时间谈跳槽，不得不等他们（候选人）。
其次，佣金并不是猎头的，要交给公司。在二线城市，理论的税前年薪17万的话，起码一年要运作成功8-10个。
例如一年万的业绩，假设每个跳槽者的年薪是25万，每个成功后佣金8万，你至少要做12个。假设每3个职位，你能成功1个，意味着你得一年运作36个职位。每个职位推荐3-5个候选人，一共要推荐+个候选人，
这+的候选人，你每3天就得物色一个。而且你要知道每个候选人，并非只和1个猎头联系，跑单是常有的事。
现在你再算算，这17万能实现吗？14都难，因为你根本完不成万业绩。
这么辛苦，佣金还要交给公司，那还不如单干！
一部电话，一台电脑，搞定！
醒醒吧，你每打的一个电话，都可能被标记为诈骗！
哪个公司敢把招聘任务委托给你？
规定时间内招不来人，成本你赔得起吗？
6个月才回款，成本你能垫付得起吗？万一人没过实习期跑路了，要钱都难。
这种转行，进大公司学点流程就当以后回企业做招聘专员了。千万别入行就想着单干。
问题是回到企业，做这些岗位，真比你之前的香吗？
总结一句话：无门槛的转行，慎入！
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