中国的职场类社交已经逐渐进入深水区，以老牌领英，脉脉为主的社交平台依然是职场类平台中用户量中的领导平台，以猎聘网为主，各家招聘类网站几乎都在深耕职场社区这一用户UGC上下了足够功夫，保证平台除了招聘获取简历一端的服务之外，开发另外一块处女地，那就职场内容化的服务平台。
当下，多款社交应用活跃于app市场上，竞争异常激烈。对于脉脉来讲，针对性的职场社交成为一大亮点。脉脉是用搜索技术+大数据+科学算法来把最复杂的“关系”进行量化管理并在此基础上延伸各种应用的一款社交应用，利用社交关系打造真实的人脉圈子和匿名的职场社区，用户量的激增，给予平台足够多的可能。
同样，APP一方面以足够大的社交，足够大的一度、二度人脉来打造核心的圈层群组社交，另外一方，I撮合APP精耕细作，以提供更精准，更多元化，更有针对性的服务与内容正在成为职场人最核心的需求。
一方面，是基于职场人的上升需求，求职与加薪，成为了职场人最核心的刚需，I撮合APP很好的解决这一环，那么平台其他的维度自然能够很好自然的开展，反之，内容的泛滥杂陈，已经满足不了以90后为核心的新生代职场人，再过一年，最早的一批90后将陆续成为职场中的主流人群，一般来讲，三年的时间，一个职场小白能够成为中层主管或者经理级别，而五年的时间，一个专业领域工作的也能够达到总监的级别。
刚好，90后会陆续登上管理的岗位，成为企业职场中的中流砥柱，以新生代90后为例，叛逆个性化小众化的需求将会成为下一个行业中需要解决的痛点，伴随着独生子女就业综合症等等问题，也会成为未来企业中人力资源面对的一个问题。
调查显示，90后平均的跳槽频率是0.91次/年，也就是说90后平均每1.09年换一次工作，从下面的跳槽次数分布情况可以看出，跳槽次数在两次以内的占到了受访者的近94%，其中有40%以上的90后从未有过跳槽行为，34%的90后也仅有一次跳槽行为，绝大多数90后跳槽行为并不频繁，属于可以接受的范围，频繁跳槽的仅仅是极小的一部分人。
中国人才网显示,通过调查数据可以看出：22.7%受访者的工作目的是为了实现其理想；18.6%的人认为通过工作可以体现其个人价值；17.8%的受访者则是因为兴趣爱好而工作。仅有6.1%的受访者工作是为了孝顺父母，还有4.0%的受访90后认为工作是自然而然的事，大家都这么做的。90后作为相对独立自我的主体，实现个人发展是其工作的主要诉求，实现理想、个人价值、兴趣爱好高达60%。
年，罗科仕股份科技获艾媒“年度最具创新力新三板企业”大奖，作为行业内的标杆企业，罗科仕一直秉持着更严格标准的要求，一方面为企业源源不断输送优秀的候选人，绝大数是年薪百万以上的国内顶级企业BAT，万达、万科等顶级高管，罗科仕因此也成为行业内的标杆品牌，，基于在职场领域精耕细织的服务和战略，推出I撮合APP这款平台，上线即可赢得旗下百万精英社群的广泛推荐，目前，正在以专业化，个性化服务一线职场人。
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