年，很多职场人也已经开始工作了，职场上各种招聘也已经开起混战模式？你是否在想过在年前准备辞职，安心回家过个放心年，然后在年换工作，你认为这样的计划安排真的让你如意吗？在辞职前你是否考虑过这3个问题：个人发展，创业和换行业。
辞职的理由有千万种，你到底是为了什么而辞职呢？
1、公司人士太难处理，辞职
我们习惯认为：在这家公司不好混就辞职，先辞职再说。
我以前的同事张姐，一直做HR，有着10多年的招聘经验，基本都是2-3年就跳槽，不过工作内容依旧是人士招聘，辞职原因也都一样，业务线的人太难搞了。
前几天国内一家顶级公司招聘高级经理的职位，经过猎头的帅选，张姐进入了面试
虽然张姐有着多年的招聘经验，可是第一个问题就被淘汰了。
“为什么你前面三次跳槽，每一份工作内容都差不多，职位都差不多？”
老手遇到猎手......后面的面试就只能用尴尬去形容了。
张姐和我说，我主导面试这多年，没想到第一个问题就被打败了。
是的，如果跳槽不是换个环境，你在前一家是怎么死的，下一家还是一样，不会游泳换个泳池就会游泳吗？
我说，张姐，不如就在目前这家做到招聘老大，把业务做精做透死磕自己存在的问题，去攻这一关，破了你也就进阶了!
我们辞职的理由到底是为什么？
跟同事关系处理不好
领导太难处了
业绩不达标
......
如果辞职之前重新换个工作真的能解决自己的问题？其实有些自身的问题并不是换个工作环境就可以的。
2、领导拉我去创业，所以我辞职了
一听创业感觉就能感觉赚大钱了，特别是领导带着你创业的时候，有一种马上就要干大事的感觉。
其实很多人跟着领导去干，都是被“光环效应”所蒙蔽，觉得领导在公司特别厉害，习惯以为创业就会成功。
所以千万不要被“光环效应”所蒙蔽，领导在公司能力不错，可是创业就不好说了。
很多职员被拉伙创业承诺有股份。
小可本来在公司做项目管理，做的平平谈谈，可依旧被领导拉去创业。领导给他承诺有股份，于是小可入了15万，2年过去了，公司分红没有他啥事，入股协议也没见到，碍于情面也不好意思提。
如果你跟着领导去创业，就必须要考察这个新老板的人品和能力，业务的价值和个人的发展。
而且是领导创业，并不是你个人创业，你依旧还是打工。
如果去创业公司你必须要先明白这6点：
01、你适合创业公司吗？
02、项目靠谱吗？
03、团队靠谱吗
04、领导人品靠谱吗？
05、有股权/期权吗？
06、能兑现吗？可能性多大？
......
如果还有疑问就不要去辞职。
3、我要换行业，所以跳槽辞职
辞职跳槽，换行业，也是职场上普遍存在的现象。
小丽本科学的是机械工程专业，因为不喜欢这个专业，毕业后做了销售，和领导关系处理不好久辞职了。
交流中了解到其实她想做HR或者财务类型的工作。
我问她，你辞职之前有过什么准备吗？比如考个会计证书，或者在自己本公司换岗吗？
“没有。”
小丽跟我交流的时候，辞职后半年没有工作了了。如果在没有合适的工作，就打算再做原来的职业。
辞职之后再去定位个人职业，等于挖坑给自己跳活该。
如果你在今年要转行，先确定你看好的行业，平台和岗位。
大概率成功跨行的秘密：
行业X平台X岗位，三个转行要素，至少有一个要素把持不变
比如，小丽做销售，想换行业做人力资源。
需分几步去完成：
学习相关的专业知识，获得一定的资质
向公司内部申请转岗为人力资源
如果不行，同行业其他公司寻找人力资源
跳槽到其他行业做人力资源
为何不能把3个要素一次全都换掉？
对于普通职场人来说，全都换掉，职业生涯就没有可延续性，上升空间直接切断，你在职场上的价值反而降低。
比如，你做了3年机械行业设计，1年的HR，2年的销售，你的能力体现在哪里？你如何跟别人竞争？
不聚焦，没有延续性，都是职业发展的致命伤，这种转变就是非常用力的低水平努力，所以会越跳越没方向，甚至工资越来越低。
4、跳槽辞职之前必须要明白的这些道理
“我先辞职再说吧。”
这种想法非常不理智，先想一下你辞职的目的是什么？现在的公司能否还可以提升自己？自己的问题是什么？有什么方法可以克服？换个公司能解决问题吗？
当你能力变强，话语权变大的时候，你辞职不再是“与领导处理不好，同事不和，工作能力不行”，而是“清楚为来方向，为了个人发展”的时候，当你真正成熟了，辞职就是为了自己的发展，而不是为了别人被动辞职。
辞职好比是止疼片，虽然痛的时候用一下马上会有效果，可是药性过了你依旧痛。
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