猎头从立项到交付仅用了5天，虽然有运气成分，但更多的还是扎实的基本功和专注的态度，怎么样的际遇让这个项目如此短的时间就完成了，我们来看看这个00后的小姑娘是如何完美地完成了项目的。她叫Sasha！一个职业生涯还相对短暂的00后的小姑娘，我们一起和她谈谈项目过程吧。看看她是如何做的。
Sasha，年加入团队，在这半年的时间里，迅速从猎头助理成长为初级猎头。学习能力强，工作成绩突出，是我们“新苗猎头”里面的代表人物。
她擅长机械制造/环保资源行业的岗位交付，对新环保行业有着敏锐的观察力和自己的见解。针对新环保行业以及地产高端人才招聘有着自己独特的判断。
问：听说你五天成功交付了0W的offer？可以讲一下项目背景吗？
Sasha：是的！我也很开心！整个项目从月9日开始到月14结束，这个项目是沿海某一线城市的地产环保公司，招聘一位行政人事总监；公司信息需要保密，我就不展开讲啦；整体公司发展的很不错，未来有上市的规划；薪资范围大概是20-0W；本次招聘全程需要保密。
问：作为一个新手猎头，你是怎么做到五天内完美交付这个岗位的呢？
Sasha：完美谈不上啦，我谈谈我的感受吧。这次岗位交付，我真的感受到了一个优质团队的重要性。南方新华的小伙伴们很给力，才让我从项目BD开始做到现在的交付，整个都比较顺利。就是四个字：多快好省。
首先拿到岗位JD后，我们团队准备马上进行岗位调研和确定人才画像，但因为企业保密招聘，前期推进很困难，通过小伙伴们的通力合作（ps:过程比较曲折），最后得到了客户公司的充分信任，并确定了合作意向。
立项当天下午，我就给HR推荐了两份匹配度比较高的简历，并且保持每天两份优质简历的推荐频率，这给企业HR留下了一个很好的印象。
通过PM的首轮面试筛选，最终有三位候选人进入了终面，在我的全程陪同和面试协助下，有一位候选人成功拿到了offer。
问：一套“组合拳”下来，你如何判断这个人就是企业最需要的呢？
Sasha：我能做出这样的判断，能够“一击即中”，是因为我前期进行了充分准备：我和这家公司HR做了很详细的项目访谈，深度了解了公司的详细背景、发展亮点、候选人的薪酬福利、招聘原因及待解决的核心问题等等，谈到最后我甚至都担心这家企业HR会不会烦我了。
通过前期的深入调研，结合公司的AI智能和数字化人才系统，很快就锁定了符合人才画像的候选人。
问：在此次的岗位交付中你觉得困难的地方在哪里？你是如何解决的呢？
Sasha：其实前期的沟通并不顺畅，最大的困难是岗位秘密招聘，企业HR起初只通过
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