猎头公司寻访什么样的候选人

「猎头的寻访五步走」

?猎头，干的是物色、挖掘高端人才的活儿！

猎头的寻访大计共分五步：

1、需求分析

2、行业调查

3、面试、评估和筛选

4、协调、OFFER、入职

5、回访调查

后三个流程不多说了，就是字面意思。

至于前两个流程，在这里抛析一下。

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需求分析

是为了了解企业到底想找什么样的人。最起码第一学历、知名公司背景、年龄、必备技术与能力之类的职位要求，要熟悉掌握。

除此之外，猎头还得了解企业准备找人来解决什么问题，是否要带团团队等，这个职位下面配置人员，向谁汇报，需要什么时候到岗等等等等。

当然，重中之重是搞清楚这个职位的薪酬范围。

薪资范围是什么，期权、股票怎么个给法，能给出最高薪酬的标准是什么，都打听得门儿清，猎头才能开始猎人之旅。

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行业调查

为了找到合适的人选，猎头会划出客户的对标企业，按照所在行业列出公司开始寻访。

一、候选人哪里来的?

1、公司强大的简历库~

2、网络平台~

3、社交平台~

职场社交网站上有现成的简历最好。没有也不是大问题，猎头都有自己的人才库，每天都有更新。

说到这，就不得不提邪恶的coldcall。

对于IT之类跳槽如同家常便饭的行业，猎头为了能获得一手信息，会直接打电话到公司前台聊天。

聊着聊着就会提到“你们是不是换了新领导?”“新领导叫啥?”“他原来是做什么呢?”前台时间比较多，再奉承几句，什么都说了。

还可以从行业峰会打探，会议LIST，很可能就是猎头的潜在目标。

看出来了吗?“挖墙脚”的猎头工作可一点也不好干。

要足够聪明，方法论。

对于多数企业而言，招聘到合适的人一直都是个难题，因此有需要猎头服务的小伙伴可以点击阅读原文、提交表单我们会尽快帮您物色合适的人选。