随着《猎场》的热播，胡歌饰演的郑秋冬以一位猎头的职业身份出现在人们的视野。怀揣梦想的他，在一次次的低谷后继续前行，在职业的沙场里摸爬滚打。他告诉了我们，即使身陷泥沼，依然能盛开灿烂的花。那么猎头究竟是一个什么样的行业？在追剧的同时，也让我们一起来了解猎头。猎头的职业定义：猎头，意为物色人才的人，是为了帮助企业找到需要的人才，“头”指智慧、才能集中之所在。“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头与一般的企业招聘、人才服务和职业介绍服务有很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，他们搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才。通俗点来理解，猎头就是高级人才中介，是高级人才与企业间的红娘。专门从事中高级人才中介公司，也被称之为猎头公司。猎头的职业现状猎头行业在中国的发展时间并不算长，对国内一些企业来说还比较陌生。可观的市场容量和发展前景，使得猎头公司数量在短暂二十年间迅速增长，却也导致从业队伍良莠不齐。根据最新的第三方行业分析公司的报告数据来看，国内的猎头从业公司在年时已超过了家，同比增长超过21%，其中增幅超过一半来自于二三线城市。在当今社会，企业间的竞争，往往也是人才之间的竞争。猎头行业的兴起顺应了社会发展的需要，然而，猎头行业内现存的“痼疾”却也不容忽视了。1、行业发展极不平衡：在4万余家猎头公司中，20%的猎头公司成交了80%以上的猎头业务，而外资猎头公司又是绝对主力。2、行业规范程度不高：猎头顾问水平参差不齐，缺乏入门标准和考核机制。虽然猎头行业快速发展，可内训机制却严重滞后了。3、管理模式亟待创新：扩大团队规模就会面临业务骨干流失的风险，很多猎头公司因此难以发展壮大。4、从事猎头行业的专业人才短缺：国内猎头行业起步较晚，从事猎头职业的工作人员尚未具备优秀猎头应具备的素质，对用人企业所在行业了解不深，与用人企业高层沟通困难。猎头行业缺乏科学的管理，工作人员对职业的认识不足。一些小的或者无证猎头机构为用人企业猎才时随意性大，不深入了解企业真正需要什么人才，对人才的评估手段不专业，费用收取不合理等。近几年以来，国内许多行业在国际资本的冲击下都在进行市场转型和市场扩张。无论是在珠三角、长三角、环渤海还是其他地区，企业转型升级后首先都要面临一个问题——人才紧缺，特别是高端人才。只要企业想盈利想发展，就会招聘人才；高级人才想要跳槽，就对猎头服务存在需求。因而，猎头的市场前景还是非常广阔的。猎头的人才要求猎头顾问是为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘、相关咨询服务的专业服务人员。优秀的猎头顾问不但需要有敏锐的眼光和广阔的人际网络，还往往具备了丰富的销售经验和客户管理经验。专业的猎头顾问能够为高级人才提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。并且猎头也能为企业提供人力资源开发提出指导性建议，提供候选人才的真实情况和培养方案。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要猎头对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。可以说，猎头顾问是一个对综合能力要求特别高的职业，同时也是一个具有良好职业前景的黄金职业。不管你是立志成为一名优秀的猎头，还是想成为一名值得猎头
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