遇到不少朋友，问过我同样的问题，那就是猎头是一份什么样的工作？企业HR招聘跟猎头挖人又有哪些不同之处？经常被猎头联系的人，在这方面经验可能都比较足，对于猎头的大致工作流程也都熟悉，你跟他沟通的时候，能够感受到，他们对和猎头合作早已轻车熟路。在猎头工作中，和这部分人对话，过程简明扼要，他们往往比你还能够抓住沟通的重点。当然也遇到过不少人，是通过胡歌主演的电视连续剧《猎场》来认识猎头这个行业的。在电视剧的影响下，在他们的眼里，这个职业看起来特别高大上，因此对猎头的普遍评价是：“厉害”。在猎头行业做久了，就会发现，说“厉害”的大部分人，基本上对猎头行业是不怎么熟悉的。那猎头到底是一份什么样的工作？企业HR招聘跟猎头挖人又有哪些不同之处呢？作为一个猎头行业的过来人，今天就和大家分享一下。让我们一起来聊一聊有关猎头的事儿。在年第1版的《大猎论道》中，对于猎头是这样介绍的：「猎头这个行业在中国发展了近20年，从一个非常神秘、极少人了解的行业演变成今天广为人知的挖人群体。」没错，从中我们看到，猎头就是一份“挖人”的工作。企业HR招聘跟猎头挖人有哪些不同之处？我们知道人力资源的六大模块中，招聘工作是其中之一，因为猎头挖人也是招聘工作，因此，企业HR招聘跟猎企猎头挖人有非常大的关联和相似之处。不同的是，企业里的人力资源工作者为本公司招聘工作服务，而猎企的猎头顾问为N多公司的招聘工作服务。企业招聘的人员，从上到下，招聘过程中接触各层级人员。猎企的猎头招聘，基本定位在企业的中高级人才亦或者重点稀缺岗位人才，以及企业无法自己完成招聘的各层级人才。此外，跟猎企寻求发展，要取得盈利有关，猎企招聘的岗位以年薪10万+的居多。再来，企业HR招聘，多会将招聘岗位发布于各大招聘平台，中间筛选简历的工作内容居多。猎头顾问也会将招聘岗位发布于招聘平台，但是我们说了，猎头是挖人的工作，主动出击寻找联系候选人的工作占比最高，所以猎头在寻访到合适人才的机率上也更大。也正因为如此，我们现在可以看到，重视人才的企业，多会专门设置招聘岗位，个别对人才极为
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