如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情。——比尔·盖茨
PhotobyGladysAguayoonUnsplash进入11月份后，是公司中高管跳槽季的开始，一些企业的中高管在跳槽的时候，也遇到很多烦心的事情。这几天，老王接触最多案例是一些不错公司的中高层人员都开始焦虑起来，原因如下：
认为自己已经超过35岁了，很难找到好工作；
还有一些大型工厂的人员，说他们工厂招聘技术工程师都要求35岁以下了；
还有一位38岁的女性高管，说自己38岁，对比90后来说，她没有竞争力，只想在公司找一份安稳的工作……
说到工作，一些职场人对工作本身充满迷茫，只是为了工作而工作，根本不知道什么工作才是好工作，更不知道是为理想去工作，还是为了欲望而工作？最后稀里糊涂地把自己最好的青春年华给浪费了，过了35岁又开始纷纷开始焦虑起来，搞得晚上睡不着、白天没精神。
职场上，说到好工作，那么，到底什么样的工作才是真正“好工作”呢？老王认为，真正好的工作要具备以下特点：
1、让你值钱。真正好的工作，可以让你得到系统的培训，真正让你的价值具有不断放大的系统知识。一些年轻职场人已经认识了培训的重要性，在求职过程中，都开始选择有系统化培训体系的公司，但忽略了真正的培训是痛苦的。真正的、好的培训，不仅仅只是培训，还有培训后的考核和淘汰，这样才能保证受训人员可以全盘吸收培训的所有内容。这样才能更好地应用到公司，不管是对个人还是对公司，都是互利互惠的事。
不过，另一些年轻的职场人，简单地认为培训期间可以有很嗨的拓展训练、吃吃喝喝的团建、高高兴兴的K歌，甚至错误地认为这样的公司就是一家好公司，即将入职的职位是一份好工作。但老王想说，你认为的工作或好公司，未必就好，因为你在35岁前学习不到系统的知识，你只能面临35岁后的淘汰。
PhotobyGoranIvosonUnsplash老王认为，真正的好工作，是让你值钱。何谓值钱？值钱就是让你有被培训的机会，并对培训的内容进行深度吸收和应用。不然，你仅是陪别人玩而已，时间浪费了不说，你什么也没得到。想吸收和引用知识，就必须有淘汰，逼着自己用心学习，不然，全是娱乐而已。
当你经历过一份工作后，能力得不到提升，不能让自己值钱，就等于这份工作浪费了你的时间。你想想，你有多少时间可以浪费在这样的工作上呢？
2、让你有价值。职场上，所有的价值都是表现在项目上，你只有参与到优秀的项目中，你才有机会表现你的价值，不然，别人怎么界定你是否有能力。别忘记了，职场最要命的是：当别人认定你没有价值和能力的时候，你就真的没有价值了。
这一点在操作的时候，会碰到一个问题，就是在表现自己价值时，如何避免同事、直接领导或其他领导的排斥？
老王认为，在展现自己的价值时，不要只注重日常工作的表现，而要通过好的项目展现你的能力和价值。也就是说，用公司优秀的项目来展现你的能力。这样的话，你就能避免被同事嫉妒、直接领导的排斥等等。这也是特劳特说的那样，用项目来捆绑个人职业品牌。
职场上，当你借助好的项目来展示自己的价值时，你才是真正的有价值。不然，你只能“怀才不遇”，也是俗话中的“常坐冷板凳”。别忘记了，现在社会，所谓的“怀才不遇”都是不会展示自己的价值，亦或者是没有真正的价值。如果你会展示你的价值，你至少不会“怀才不遇”了。
所以老王建议，职场上，一定要做好个人职业品牌的传播，梳理好情绪，让别人认为你很有能力，这样，你才会遇到更多的机会，你才能遇到慧眼识珠的伯乐，才会避开郁郁不得志。
PhotobyNeONBRANDonUnsplash3、公司的使命要能激起你的梦想、公司产品要向善、工作氛围要积极向上、遇见欣赏你的领导，能为你的个人职业品牌的传播起到助推或背书的作用。职场上，一些职场人肯定会遇到这样的问题：出去参加活动时，不好意说自己的公司名字或自己是做什么的，没有自信更没有气度。为什么呢？那是因为公司的使命无法激起你的梦想，让你认为很没面子，但为了生存，你暂时不得不将就。
所谓公司产品向善就是你所在的公司产品能对社会起到积极的作用，而非他人口中的骗子。老王遇到一个案例，一家公司的运营人员找老王咨询要不要跳槽。关键原因在于他们的产品属于假冒，担心公司出事，自己也有被抓的风险。老王果断建议他赶快离职。在他离职后不到5个月的时间，公司所有人都被警察带走了……
老王建议，职场不易，如果遇到公司产品不向善，或者有造假欺骗的因素，请赶快离开。千万不要让自己的青春因为公司的问题被终结在监狱中。不要以为老王说的耸人听闻，真实案例多得数之不尽。
4、让你的能力和资源得到积累，不再为找工作而发愁。好的工作，其实就是你能力、资源和人脉得到积累拓展。求职的过程，就是新雇主审查你的能力、资源和人脉对公司进益的程度。好的工作是你未来更换工作的基石和助攻。
现在很多人都说年龄超过35岁后，就很难找到好工作了。老王不相信这个结论。老王认为，超过35岁找不到工作的核心原因是你没有积累扩展能力、资源和人脉所导致。老王认识的一位朋友，43岁，没金融公司高管的经验，但是依然被一家公司老板亲自上门邀请加入核心团队，且年薪已超过7位数。
老王建议，好的工作，你一定要有能力、资源和人脉的积累，这样，你才能避免35岁后找不到心仪工作的危机。
5、你的薪酬价值体现。收入的多少是你价值最好的货币体现，也是养家糊口的基础。工作不谈钱，都是耍流氓。这一点你懂得。
PhotobyNeONBRANDonUnsplash如何实现呢？老王建议：
1、提前做好规划，这是你明白自己方向的前提。职场上，千万不要稀里糊涂地工作，而要有规划地思考，有目的地做事。关于积累，绝不是做“我是公司一块砖，哪里需要哪些搬”的“好员工”。
2、能听到枪声，你才能遇到好的工作。不管你在职状态，还是求职中，你都要有“听到枪声”的洞察力和敏感度。所谓“听到枪声”就是你在工作的同时，一定多了解人才市场、多与猎头或其他同行交流，了解人才动态。当你一心不闻窗外事时，你遇到好工作的概率也会大大降低。
3、多了解企业背景（尤其是创始人的背景），还要做到找工作要一气呵成，多面试、多接offer，然后找专业的人士帮助你建议，避免少走弯路。
写在最后
好工作可遇不可求。遇到好工作的前提，你本身要有能力、要有人品，也要有成功的项目经历、有好公司的背书和能拿得出手的学历，不然，你渴望的好工作，只是你梦里的“水中月镜中花”，与别人有份，与你无缘。
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