猎头（Headhunter）和人力资源（HumanResources,简称HR），这两个职业角色经常会被人们混淆，但实际上在职责和职能方面存在显著的差异。
作为一名南方新华猎头公司的猎头今天我来详细地聊一下我们猎头和HR之间的区别，为大家探讨一下两者在招聘职位、人才管理和组织发展方面的相互关系。
一、职责不同猎头的主要职责是为企业寻找和筛选合适的高级管理人才。他们会根据企业招聘需求制定具体的招聘计划和策略，并通过各种渠道进行搜寻和挖掘潜在候选人。猎头通常会进行直接招聘，与候选人进行面试、背景调查以及薪资谈判，最终推荐给企业的客户最佳的候选人。
相比之下，HR的工作范围更加广泛。HR要负责公司内部员工的福利福利待遇管理，节日发啥粽子，过年有多少红包，员工这个月的奖金等等。员工培训和发展、员工关系建立以及绩效评估等方面的工作。此外，HR还负责制定和执行公司的人力资源策略，与业务部门密切合作，为企业提供人力资源规划和建议。
二、职能不同猎头的职能主要集中在招聘环节。他们通过深入了解企业的岗位需求和候选人的背景，确保最终提供给企业的候选人具备专业技能和适应能力。猎头还需要具备良好的市场洞察力和人际沟通能力，以便在竞争激烈的人才市场中迅速找到合适的候选人。
HR的职能更加综合全面。他们不仅需要有效管理和维护公司内部的人力资源，还需要解决员工在工作中的各种问题，并提供适当的支持和建议。此外，HR在制定和执行人力资源规划时还要考虑到员工的职业发展和公司的长远发展目标，从而为企业提供持续稳定的人才支持。
三、相互关系猎头和HR在招聘方面具有紧密的合作关系。通常情况下，猎头是根据企业的需求来寻找符合条件的候选人，然后将他们推荐给HR。HR会进一步对候选人进行综合评估，以确保他们适合公司的文化和价值观，并将最终的决策结果反馈给猎头。
你们知道吗，HR也会主动与猎头进行合作。HR们往往以根据公司的人力资源战略和长远发展目标，提供准确的岗位需求信息和人才标准，以便猎头更好地帮助企业寻找合适的人才。
总结总结起来，猎头和HR虽然在职责和职能上存在明显差异，但是在招聘过程中密切合作，共同为企业寻找合适的人才。了解猎头和HR的区别，不仅有助于我们更好地理解职业界的两种角色，还能为我们在求职和招聘过程中提供有益的参考。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/8159.html
