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猎头收入高低受到很多因素的影响，整体而言，年薪10-30万是80%猎头顾问的平均水准。
主要的因素包括以下几个：
所在猎头公司性质/规模
所在猎头公司的业务模式
猎头公司所处的地域/区域
猎头顾问的教育背景及素养
猎头顾问所专注的行业及行业形势
猎头顾问从业资历
公司业绩提成政策
猎头收入高低核心因素取决于，猎头公司佣金政策、交付团队、客户这三个因素。
国内的猎头佣金政策笼统的来讲一般是顾问为公司回款的30%左右，这30%是包括了你的提成、奖金、基本薪资、绩效、福利、五险一金部分的。举个例子：
甲顾问年完成业绩万，回款万，那么他的年的整体薪酬税前是不会低于30万的。
而绝大多数猎头顾问平均年回款在30-50万之间，我们取下限值30万计算，他的一年收入在10万左右。
所以说，单纯从提成角度来说，猎头一年的收入基本上是在10-30万的区间。但是，如果你有一个团队，那么你除了自己做单的业绩之外，还可以从团队中抽成。
举个例子：
你下面带4个人团队，而这4个人都是0-1年的助理顾问，他们人均年回款在15万左右，4个人一年合计回款60万，那么，这60万里大约有4万是你顾问部分的收入。
这样累计下来，你除了自己做单，还带4个新人团队，那么年你的收入就是30万+4万=34万左右。
这么算下来，带团队还不如自己做吧！实际上，如果你的bd业务能力强，你的团队管理业务强，能够提升他们的人均业绩到每个人一年25万，那么4个人就是万的回款，就有7万左右的顾问收入，算下来就有近40万的年薪。
但是，这中间还是困难重重，有的人不合适被淘汰、有的人做的很优秀跳槽走人，做为团队管理者还要重新培育重新招聘，花费很多的时间在上面。
主要业绩还是要靠自己做出来的！所以，如果你某一天做了团队的组长，一定记得还是要自己做单，并且至少有60%的时间要自己做单，这样你的收入才会有相对的保障。
客户以及客户所在的行业也是影响收入的重要因素。从-年的10年间你从事的是地产或互联网行业，那么就比传统的快消或制造业的猎头赚的多。尤其是地产，一个年薪万的城市总经理就能让你回款40万，一年做2-3个这样的岗位就轻松成为猎头百万顾问了。
年，在某猎头行业的颁奖典礼上，有某猎头公司顾问年营收超过0万，他做的是啥行业啥客户你能猜到吗？
猎头行业前景如何？
先说我的结论：猎头还是非常不错的一份职业，具备一定的反脆弱性。
因为他不受地域、环境、经济周期等因素的影响，你只要想做，永远都会有单子做，你只要想做，随时随地都可以做，在四五线城市外的乡村也能做，在国内外的某个度假胜地也能做。不受年龄限制，你20岁也能做，到了80岁还能做。但是，如果你是在企业上班的hr，如果效益不好就面临被裁员的风险，年龄大了就面临没人要的现实窘境。
当然，如果你有机会去到大企业，去到甲方学习、开拓视野、增加稳定性收益也是无可厚非的一件事。只要获得成长性，让自己不断进步，不管什么选择都是正确的选择。同时，你获得新的视野也会反哺你猎头业务的发展。
那么说猎头好，也有也有它不足的地方，当然这种不足是可以通过提高自我的认知去规避的。
不足的地方有哪些呢？让我们来细数一下：
收入不稳定，今年年薪30万，明年可能就20万不到；
心累，候选人放鸽子，薪资谈不拢，前期努力打水漂；
压力大，业绩考核压力、交付压力、上司压力、客户压力、团队流失压力、招聘团队难；
不被认可，打电话被当成推销员、电话被拒、发消息不回，得到的负面反馈远远大于正反馈，感觉很没劲；
重复，没有成长性，没有积累，做过的客户单子积攒的人脉没有机会二次利用，换个行业，就需要重新开始。
那么，这么多的负反馈为什么有些人还能做五年、十年、甚至是一辈子呢？
我的前老板林旭秀清女士离开hr后就一直从事猎头工作，今年将近70岁了，但是，依然热情不减，依然在做猎头。对于她来说，做猎头是一件很快乐的事情，除了拿去佣金之外，还能帮助到别人实现职业的晋级和转型。
当你做一件事在没有得到认可之前，要先赋予它一定的意义。
畅销书作家、投资人李笑来讲过一个他背英语单词的例子。当时为了能够应聘到新东方当英语老师，他需要首先考雅思托福，考雅思托福首先词汇量要够。众所周知，背单词是最枯燥的一件事了，李笑来是怎么做的呢？他算了一笔账：在新东方当英语老师年薪是50万（5年之前），而需要掌握的单词是1.5万个，那么一个单词是33元，一天背诵个单词，就是3元，哇喔，太爽了！这还仅仅算的是一年的收益，干七年呢？那就是一个单词元，一天就是2.3万元，爽爆了吧！最终，李笑来如愿以偿进入新东方，成为托福的一名英语老师。
那么，对于我们做猎头来说，你做这份工作要有利他思维。本身猎头这个行业是不赚钱的行业，也是发不了财的行业，如果想挣大钱，挣快钱，我建议你不要进入这个行业。这个行业能够带给你的或许不是简单的金钱收获，而是人脉资源、视野、沟通表达、猎头技能等个人能力的提升。
你见过哪个木匠、铁匠通过自己手艺发财了的呢？凤毛麟角吧！
所以，要放低自己在金钱方面的预期，有一份学雷锋做好事的心态，帮助企业挑选优秀的人才、帮助人才实现事业的晋级才是猎头的本职所在，然后，再顺便挣点车马费而已！
当然，如果你有一份事业心，恰好你经过三年、五年、十年个人获得了很大成长，自己开个猎头公司，就不仅仅是挣点车马费那么少啦！实现旅行自由、美食自由、读书自由、陪伴教育孩子自由、住房购车自由（太贵的就算啦）还是能够满足的。
当你充分认识到猎头顾问仅仅是个手艺人的时候，你的心态就会好很多。再退一步将，那些年薪超过30万的在甲方工作的HR们风险性要远远大于猎头的风险性的，因为他们的工作不具有反脆弱性的特点。
说个身边的例子吧：
朋友以前的一个猎头助理，在年的时候，因为公司有合伙人计划，她就报名了，开始组建分公司，朋友恰好在那一年成为某个上市公司的招聘负责人，年收入也达到了30万，并且月月有进账，感觉“很稳定”。
而她呢，开始要招募团队、租办公室、财务要做账、工商税务一堆事情，除了自己做业务还要负责杂七杂八的事情。当年收入也没多少。
到了年，她一年公司的营收做到了万，个人能够拿到万左右，而朋友面临着公司业务萎缩，重新找工作的窘境。收入从30多个一下降到了“零收入”。
反脆弱的意思是，风险是可识别的，损失小，但是收益无上限。开猎头公司损失是可以预见的，房租成本、人工成本、个人时间精力，但是收益是无上限的，如果某个年份遇到好的行情可以顶别人10年甚至更多年的收益。
反脆弱最有力的武器是选择权，选择权赋予人获取有利因素而不受不利因素影响的机会。比如你可以选择未来有发展前景的行业去做，你可以选择有成为你合伙人的顾问去合作，你的选择空间会很大。但是，当你成为大企业的某个螺丝钉的时候，你就被局限在一个狭小的空间里，丧失了主动选择权，也就成为脆弱者本身。
反脆弱性的事物是非线形发展的，工资看似稳定月月都有，等到一个临界点后就很难再有提升，是线形的，而且一旦遇到风险，比如失业，就可能归零。而猎头公司最差会让你有一定的经济损失，但是收益无上限。
孰是孰非，你自然清楚了吧！
当你想想清楚了这点，至于过程中的跑单、薪资谈不拢、被候选人拒绝、心累就只是通往你反脆弱路上的小浪花而已，没什么大不了。如果没有这些小浪花，就像游戏升级打怪一样，一下让你从零级升到满级，你怎么会有成就感呢？
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