开年以来，没有往年“金三银四”的求职招聘黄金期，相反，互联网大厂、地产龙头裁员频出，自2月以来被号称为“史上最猛”裁员潮。
而建筑行业随着“清退令”的发布又面临着企业招工难的现状。由此，作为专业的建筑猎头企业，逐渐发展成了以下两类情况：
求职端：
1.可以帮我找一个合适的工作吗？
2.找猎头可以工资更高一些？
3.找一个工作需要多少钱？
用人端：
1.你们猎头收费怎么那么贵？
2.你有××岗位的候选人吗？
3.找猎头没什么作用
由于猎头行业在我国起步时间比较晚，后又飞速发展，导致行业缺乏一定的标准，所以也就造成了很多人对于行业的误解。
猎头是帮人找工作的？
猎头公司是向企业收费服务于企业，根据企业的用人需求为企业猎取合适其岗位的高级人才，一般是不会根据候选人的标准去搜索适合你的岗位，当然更不可能收取候选人一分钱的。
这并不是猎头势利眼，而是猎头的本质就是服务于企业，而且猎头的资源不一定能覆盖到你，再者不收你一分钱，还能帮你找一个满意的工作，你敢相信真有这样的好事吗？
真的想通过猎头找工作，那么建议你提升自己的工作能力，花一些时间增加自己在职业网站上的曝光率，优秀的背景自然会有猎头联系你。
猎头就是电话销售？
猎头，和销售有着本质的区别！
当你接到猎头电话时，那么恭喜你，成功上了猎头人才名单。
这时候千万不要当成普通的销售电话，即便暂时没有这方面需求也建议你与猎头保持良好的关系，这个圈子基本上是相通的，以后有需求也会更加方便一些。
除此之外，你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。
找猎头没用，还暴利、乱收费？
每个企业寻找猎头的原因不尽相同，但无非就那么几个：
1、某些岗位无法通过普通招聘渠道快速招到
2、用人需求急，时间就是金钱
3、企业自身不了解某类岗位的人才市场情况，无法定义人才模型
4、渠道成本的对比
可能你只看到猎头们能在1-2个月，甚至更快就能招到一个很不错的候选人，花费时间短还收那么高的猎头费。
但是你看不到他们所付出的一些“隐形成本”，具体的可以点击查看《猎头行业收费太贵没必要？你是不是有什么误会》这篇文章。
你有××行业的候选人吗？
的确，猎头大多都有自己的人才库，但一般都会根据企业的需求来挑选适配度最高的人才。
接到企业需求后，一般会经过实战考验的科学人才来甄选人才方案，再由行业资深顾问、AI智能系统辅助，联合打造出和企业匹配度最高的优选人才，而后再进行推荐面试等环节，而不是随随便便找个候选人了事。
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