在HR从想成为一名猎头到成为一名猎头以前，首先要思索一个相当要紧的题目：怎样投入一家正途的猎头公司。
方今猎头行业鱼目搀杂，须要众人有一对慧眼，分辩出好的猎头公司，防止误入“邪路”。
那末，咱们该怎样鉴识猎头公司的好与坏呢？上面小猎就来细数一下，那些好的猎头公司是怎样挑选的。
自然，最灵验的一招即是到猎头公司走一走，看看公司的办公位置、设备、范围、人员教养、做事程度。
正统的猎头公司老是取舍交通便捷、设备齐备的商务中央落户。你还也许和猎头人员们打打交道，掂掂他们的斤两。
研讨研讨猎头公司的办事法子，问询一下它开展办事的设计，正统的猎头公司说出来的东西会对照专科。
再要考查它的收费轨制，正途的猎头公司只向求才公司收取花费，而不会要候选人材一分钱，它们按照协定首先得到部份资本，办事获取希望后获取进一步收入。
其余，好的猎头公司首老师领会很好，这句话看来很蠢，但你不用笑得太洪亮。在暂时很多猎头公司纷纭关门大吉的时刻，也许维持不乱卓越状况的猎头公司必要是真实的强人。
好的猎头公司经过深入的来往，能真实知道求才公司的须要，很知心肠找到东家要的人材：不但专科和手艺才力精彩，况且本性、文明靠山也都等同注意。
好的猎头公司必要是融合东西方文明、生意才力遮盖寰球的跨国公司的一分子，况且在寰球局限内有着遍及的合营干系。
02猎头天天都在做甚么？要是你投入了一家正途的猎头公司，祝贺你，你将迎来新的历练。
真实的高档猎头，最要紧的特点是采纳“直接来往”的办事方法。
自然，刚投入猎头公司你也不行能成为一名高档猎头，是以你要从最基础的办事做起——ColdCall。
这对HR来讲恰似也是习以为常，习以为常。但是低级猎头的ClodCall和HR的电话邀约是不同的。
猎头在CC的进程中须要绕过方向公司的前台，秘书，这些重重阻止，将你的电话接通到你想要找的人，这些人每每是公司的总监，副总裁，以至总裁这个level的人？而你，要做的即是博得他的笃信，对，要让一个素未见面的陌新人对你形成笃信。
这不是一旦一夕，几十个电话能练就的。
好，当你成功成为一名高档猎头，起头一笔生意时，首先要深入知道托付方，摸透其企业文明、公司机关、须要，尔后指点研讨行列实行系统的方向搜罗，找到一长串的候选人材名单。
接下来，就要离别与这些人材实行单方间的来往--直接来往。
猎头经过持续地打电话、拐弯抹角、察看、研讨简历等各种法子多方位地知道候选人。
尔后逐渐减少局限，锁定候选人材名单。
接下来要口试，赐与归纳评价，着末惟有最符合的几个候选人材被递交到求才的公司，并最后肯定此中一个，偶然以至整个失落!一个高层的案例，云云一番运做下来，打到个电话是习以为常。
03HR有人脉就聪敏好猎头吗？有不少HR自认为，做了这么多年的应聘办事，转猎头还不是分分钟的事儿嘛，做了这么多年HR，人脉何怎样如样，人材储蓄何怎样如。
万万不要坚信自身所谓的那点人脉，人脉绝不是你做好猎头唯独能依赖的东西。
目前随处都在讲干系，讲人脉。要胜利就要拓展人脉，出去参与个行动，你能收回几十上百张名片，QQ上一搜，你能搜出上百万个关连的QQ群，
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