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不少候选人埋怨猎头不专科，一问三不知。搞的都对本身跳槽的念头形成了猜疑和迟疑，不停问本身究竟要不要跳槽。
以前有个关连不错的候选人伙伴吐槽说，和某猎头疏导，都把人气死了。除了会要简历外，问甚么都不懂得，末了仍然抛却了与该猎头合营。他发出精神拷问，何如会有这么多不专科的猎头呢？
不专科猎头的典范特色：
1.起头很密切，推举地位特踊跃，而后简历发往日就没下文了。
2.后续没有反应，口试完问对方终于，连个
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