闲来无事，陈列国内几家各有特征的猎头公司，看看他们的创业形态：
1、国内出名，神速高涨，人均单产10万！
分公司百家，某些二线都邑本地都高出3家分公司，如链家如理财公司，10分、11分好像今天可待；
年贩卖额高出3亿，传说年对象高出4亿；
店东相对萧洒，配偶店做到这个范围难能难得；总想着经过互联网擢升公司品牌和估值，短期难；
特别正视野上系统，但业内口碑好像偏低；
冲营收，保范围，传说某都邑余人有60%都在试用期；
2、国内出名，稳中有降，人均单产15万。
曾经好像冲到国内TOP3，后由于家庭变故，骤然大滑坡，不少C转到1公司，此中不少曾经到了1公司的VP级别；
年贩卖过亿，但照拂总额如日本身口相同，不停阻滞不前；
店东有一些主意，但何如船浩劫掉头，如今仍是进展着，但加强保守，保守到极致。
3、地区平静，人均单产20万！
分公司4家，北上广深，延续想进展，但营收不停在万左右上不去，10年进展，不温不火也死不了；
店东书香家世却走上了猎头创业的道路，传说当今也在踊跃寻求新的方位；
该公司正视猎头，却延续没有出息，C端收入确延续盘踞半壁河山，这是他们家相对特殊的处所；
4、范围化专心，人均单产30万！
年设置，安身北上广深某一个都邑（不点破），单打独斗的店东率领几许小白发迹，年估计营收万，人数人！2个都邑，5个分支；
专心互联网，专心BAT，屡屡得到最好供给商奖项；
店东短期出名猎头公司就事，进修本事、头领本事均卓绝。
5、协同分爨，专心KA，人均单产10万。
笔者来往好似案例不下5家，1-3个协同人，分分合合，终究离群索居从新找协同人，带1-10个协理或低级照拂，专心某行业某1-2个超等KA，如碧桂园这种，一家KA一年进贡万-万事迹。
尽管累，但终究店东经过2-3年补偿，换车换房都成了事实。
6、单打独斗10年，在世
在世，比寻常的上班的总监年收入高一点；
有本身相对平静的HR圈子和人脉圈子，本身带着几许照拂做，相对机动的好处分支机制，公司不死，照拂平静；
有的照拂10万事迹，有的30万事迹，也有间或高出50万的；
4-8集体，一年团队万-万的产值，平静了团队，肥了照拂，苦了本身。
7、从小团队到SOHO，再怎样
资深照拂创业，峰值10多人的团队，跟着KA的消逝和重点照拂的离开，事迹暗淡；
协理来来时常，不少不出事迹，末了只剩店东一人；
一人，事迹间或候也能高出百万，根基在；
但招人增添的心态却被耗损殆尽，一集体，在世，网上也看到他挂出了简历。
8、从猎头店东到XX店东
小照拂创业，接连着10多人的团队，从主营猎头，到交易暗淡，再到主营代经营，公司年营收从猎头期间的多万到后来的多万，以后公司投资了某内陆新媒体，每年分成20多万，职工对店东的转型很是认可，感到从保守行业转到了互联网和投资行业。
9、跟着大店东，做个小店东
资深照拂创业不行功，跟着公司人员越来越少，遂带着照拂入职某大猎头公司，做了1年多，带着这些照拂去了某三线都邑开分公司，当今该分公司曾经做到多万的营收，10来集体。
尚有不少形态，也有不少失利归纳阅历，稍后逐一送上。
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