感受到职业危机，不止是因为在各种媒体上看到很多35岁员工被辞退，38岁程序员找不到工作这样的新闻或者自媒体故事，还是因为身边认识的朋友渐渐开始切身体验到这种情况。
大牛，是我校友，和我年龄相仿，差不多在8，9年前，我曾经将他从一家外企成功推荐到另一家外企，担任供应链方面的岗位。硕士学历，30岁左右，已经有外企任职经理，英语很好，经过面试和薪资谈判后，他拿到了新雇主认可的一定涨幅的offer去了。过了几年，他又跳槽去了另一家公司，新的工作薪资尚可，只是出差频率很高，基本顾不上家里。在孩子上小学后，他提了离职，换了一家不太需要出差的民营企业。薪资降了一些，而福利少了很多：社保公积金不再足额缴纳，没有补充医疗保险，年终奖没有固定的说法，有没有有多少全看老板怎么说，也没有对外交流的机会了，因为外出参加活动不仅要交费，还要花费时间，公司没有这样的预算。年底和大牛交流现状的时候，大牛表示，都40岁的人了，不是香饽饽了，有份工作就做着，多想无益。工作之余的时间，管管家里的事情，给小孩辅导辅导功课，生活更有价值。如果有其他外企合适的机会，你还想考虑吗？当然不排斥。如果这份工作没了，打算做什么呢？再找吧，找个跟现在差不多的，有经验又便宜，可能还找得到。
白姐，是我猎头时的同行，我们在一次同行交流活动中认识的。她比我年长几岁，曾经是一位年产出过百万的制造行业的“百万顾问”。她最早是甲方HR的，后来被一家猎头公司的老板推荐不成，直接给招聘进老板的公司，这样进入了猎头行业。英语好，对制造业有体验和理解，在老板的直接带教下，花了2年时间，从猎头小白变成了独立的度猎头顾问。我认识她的时候，她就是百万顾问。她对猎头行业认可，喜欢，中间换过公司，但没有换过岗位，没换过行业，一直是做制造业的猎头顾问。趁着新年相互问好的时候，我了解到她的近况，目前服务的猎头公司制造业客户订单不够，今年这个行业组业绩惨淡，虽然公司有调整顾问转型其他行业，客户开发跟不上，新换行业，临时开发客户，效果并不理想。如果明年行情依然如此，我们组未必还能保留下去。你工作这么久，行业类的HR认识和熟悉的也有一些了，可以自己创业吗？大不了一个人先做着，做好了再招聘助理啥的？确实有些客户是认我的，但是现在没有人的工作是一成不变的，也许今年有的业务做，明年HR就换了人业务就没得做了。而且自己开公司，不一定挣得更多，还杂碎的事情很多，不如打工来得省心。那明年工作真不稳定，打算怎么办呢？继续找个猎头公司做制造业猎头顾问，或者制造业的民营公司招聘经理也可以看看。
还有张姐的老公，张姐在
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