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一起来做行动派！
各位打开这篇文字的小伙伴们，你们好，互联网打破了人与人之间的物理距离，所以：见字如晤。
这两年总感觉在走弯路，走弯路的定义是也在往前走，也使力，但就是不往前，甚至感觉人是往后退的。
也用力了，但这个力总像是打在棉花上，没有反馈，一丁点儿都没有。
尤其是年，真是让人失落的一年。
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我的个人总结
在最低潮的时候，好友许露给了我诸多安慰，这种安慰不是停留在语言上，也不是停留在行为上，而是“蕾，明天有个活动，你准备一下。”，“蕾，这个活动结束后帮忙出个视频。”。
就是这样一份不管你在哪里，在做什么，我都记得你的美好，让我在别处受的伤，在这里得到了治愈。
我们一起做了很多活动，都放在了我的视频号里，就是像这样的活动。
原来也可以就这样按自己喜欢的方式过下去，但年这样的状况，人总是要吃饭的，也在生存的压力之下，我也想是时候回归了。
从事人力资源的工作是我在多年以前就选好的路径，在从业过程中，我也一直兢兢业业，并没有一时一刻的松懈。并在工作过程中也是一步步提升自己的理论和实践能力。
从最初的私营企业到后来的世界强企业，从最初只有一本人力资源证书，到后面的五本证书，我也是一步一个脚印，踏踏实实地走过来的。
回到现在，我在各大平台寻找人力资源相关的工作，看到有公司在招猎头，年前的时候就有和猎头公司联系过，但只是停留在线上的接触。
后来和一位资深猎头前辈聊起来，才对这个行业有了一个算是全面的了解。并且这位前辈也看好我，并强烈建议我可以一试，也表示像我这样有多年招聘经验的HR完全可以做。
是啊，在当下环境和条件都非常艰苦的时代，要想改变，不利用好自己的优势，不珍惜现有的机会，那真得退回到多年之前了，这便与我的本性相违背了。
就像是当你被命运随机抛到一个地方以后，立刻就要开始向上爬，找最高峰，如果周围是绝境或是沙漠哪都去不了，没关系，重启一次人生，再抛一次，这个过程非常的艰难和痛苦，走过去了，精彩下半生即将开始。
聊聊这么长时间来的几点小收获吧。
#为什么有些企业挖不动的人猎头却可以
首先大多数猎头都会有一个擅长的领域，在这个领域内的专业人才猎头大多是有储备的，在这样的情况下，猎头对人才的要求往往比较严苛，只有高度匹配时，才会推荐给企业，因为，大家的时间都很宝贵。
其次，猎头往往瞄准的是在职的人，也就是不愁找工作的人，给最有价值的人提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。
还有就是虽然人才跳槽不一定全是为了钱，但钱一定是起决定性作用的重要因素，但如果为了钱和企业讨价还价，难免有些开不了口，猎头的出现解决了企业与人才的尴尬，使得沟通的氛围合理而且良好。
也正是如此吧，很多精英人才都是借助猎头跳槽，其实在现实中，人才多，企业需求也多，双方都想找到自己匹配的，猎头的出现让双方能及时确认眼神，遇到对的人。
最后想想自己4月份的计划，再给自己设定一下年的OKR，想想，然后一步步去完成它。
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作者简介：
蕾蕾，一位HR，喜欢文字，喜欢与人交流，喜欢不断增长的阅读量。
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