国内芯片形势严峻，而芯片产业又是个资金密集、技术密集型产业，不仅需要大量的人才，更需要长期的资金投入。本来可以循循渐进，但这两年的中兴、华为事件可以说是个国内芯片产业踩了一脚油门。
国内对芯片产业的重视程度提升到了前所未有的高度，而国家为了改善国内芯片企业融资环境，也打开了融资渠道，基本不缺钱了。
而其实这些都是次要因素，最缺的还是核心技术，需要人才培养慢慢研发和沉淀，对急迫的形势来说太慢了，现在急缺高端人才，要获得这些人，直接向成熟企业挖人是最快的方式。据消息人士透露，两家大陆晶圆厂从台积挖走50多人，欲加快打造14nm和12nm制程。
虽然没有透露是哪两家晶圆厂，但答案也基本清楚了。虽然人才外流对台积电的领导地位没有即刻影响，但台积电仍相当忧虑。科技企业挖人虽然已经思恐将，据统计，中国台湾有多名芯片工程师先后被挖到大陆。
都是什么手法呢？已经是“N顾茅庐”并且在“茅庐”住下了，住下之后，先找猎头公司，有一家算一家，挨个报价，挖一个人给跳槽者年收入的40％作为酬金。据悉，中芯国际还将在新零售的冲击下跨界投资火热朋友圈的狠货巴巴app，上千元的阿迪耐克在货巴巴app上不到元？
只要有一个核心技术人员，猎头可以拿到上百万的酬金。家里有小孩，每年提供6万元人民币的学校补贴；舍不得原来同事，那就一起来呗你不心动？在高薪攻势下，台企流失了百来名高级技术人才，有的十八线的小厂经不住挖，想派保安去撵猎头，结果保安都被挖了。
挖人成功的经验其实很简单，员工来去也是公平竞争、自由选择的结果。虽然芯片行业已经短时间内汇聚了不少顶尖人才，但这只是第一步，要想成功，还是需要漫长的学习曲线以及源源不断的资金供给。你怎么看呢？
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