岗位外包是一种很省心的人事管理方法，新型的用工形式。就是把单位某些岗位外包给一个服务机构人力资源公司来做，这就叫岗位外包。那么，有实力的岗位外包公司有哪些呢？怎么选择呢？
岗位外包公司岗位外包公司有哪些？
1、瑞方人力
瑞方人力资源管理有限公司，主营岗位外包服务业务，也可以说是一家经验丰富的岗位外包公司。除了岗位外包业务之外，还包括劳务派遣、劳务外包、社保代缴、薪税优化、培训咨询、行业猎头等常见人力资源服务业务。
据了解该公司成立了13年了，由此可见，实力不错，通过对合作对象的调查，发现他们的服务态度也很好，口碑声誉不错。在资质证书方面，该公司具有人力资源公司应该具备的证书，人力资源服务许可证书、劳务派遣经营许可证。
2、社保
社保岗位外包平台，其公司成立于成都，规模不是很大，也不小，员工大约在人左右。各部门配置齐全，包括招聘部门、服务部门、财务部门和营销部门等等，由此可见，他们的专业性高。
3、空间无限
空间无限岗位外包公司，成立时间不是很久，据了解，主要服务业务包括：劳务派遣服务、社保代缴服务、岗位外包服务等等，服务了很多家公司，经验丰富。同时，在人力资源服务业，其口碑声誉也不错。
岗位外包公司怎么选择岗位外包公司？
1、岗位外包案例
通过案例了解，合作对象，了解服务做得好不好，同时也能看出该公司做岗位外包服务专不专业。
2、服务能力
企业选择外包岗位就是让专业的人做专业的事。一家专业的岗位服务外包供应商，它的解决问题、具体操作的业务能力更强，这样企业与这类岗位外包公司合作起来才能更放心、省心。
3、信誉口碑
岗位外包公司的诚信在行业中非常重要，具有较好的安全性和可靠性，有利于未来的进一步合作。口碑是由别人评价的。当用人企业与该外包公司合作时，我们可以通过一些同行和合作企业的评价来判断该外包公司的口碑。
4、规模实力
一般来说，用人单位选择大规模岗位外包公司，该公司风险承担能力更强，合作更有保障。我们可以从公司的成立时间、运营周期和人数、分公司等条件来判断。一般来说，成立时间较长的大型公司相对稳定。
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