·首先，你要帮助客户企业招聘中高端人才，也就是对目标公司有用的，有利用价值和使用价值并且为公司产生利益的优秀人才。当然，如果可以充分理解客户需求，并且
完成客户岗位职责的分析使其具体化，甚至精准到你心目中的每一个人。
之前的是最主要的，接着你就要制定完善的人才寻访方案，在这期间，你怎么样和你的目标沟通和交流，是一个很大的考验，因为你要让目标能够接受你，最起码不能排斥你，一旦排斥你的话，就说明你失败了，或许还有挽救的可能，但是总归来说希望不大，你能猎到他的可能就已经微乎其微了，所以必须不能让他排斥你，最好的是让他欣赏你或者喜欢你，这样子才能得到更多的信息，针对他的喜好，他的特长，做出相应的判断，推荐到他合适的岗位。针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人，当然这个时候候选人就有好几位，要从其中甄别出最优的一个，然后是推荐给客户公司，当然这是你%肯定他是最优的。还有就是如果说客户公司不满意的话，或者说有其他见解，这时候你可以推荐给他你已经甄别出的另外几位给他看，说出他们的特长，让客户公司选择合适的人就业就职。
再者就是，寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，你寻访他的目标，也就是你即将的服务对象，这些人当然不能放弃，他们都是各个领域的优秀人才，为他们提供服务和帮助，他们才会更加信任你，为将来的客户发展提供有力的保障，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，他就成了你的潜在客户，一旦你的目标辞职了，或者说是有其他的就业想法，可能会第一时间来找你，现在会推出你的知名度，这就是你的的营销部，就算已经搞清了。根据客户职位信息，这些信息尤为重要，，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位；向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告，这是每一个猎头应该必须完成的任务，你是寻找优秀员工的原则和基础，也是自己的资源库的一部分，这几天会大量积累自己的资源库，别这样互相为自己长久服务的对象，或者优先的目标。
协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果，在这个过程中也体现出你的综合能力，客户公司会看到你的面试结果的时候，也会看到你的能力，所以返回结果的时候要注意运用怎样的方式来跟客户公司交流，最好让他记住你，下一次他们有新的职位的时候，优先会考虑你。
向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务，这更舒服，不是涉及到候选人的隐私，而是跟踪他的工作状态，工作态度，工作质量，我就需要好好的反省一下自己，是不是你当初自己选择的时候有多少收获和补偿，以及出入和误差，让自己下一次寻找候选人的时候然后更加完全完美的走出合适合理的候选人，作为一个猎头的必由之路。
协调客户和被录用者之间良好的关系，要让客户协调客户的一方面会开心，别忘了用你的工作也可以，相对的会提升你的客户员客户对你提高他的，被录用者也乐意和你交流，会给你提供更多的人才资源，这是潜在的软实力，
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