你找工作的目标是？“钱多、事少、离家近。”人往高处走，水往低处流，人才流动是正常经济活动。天要下雨，娘要嫁人，谁也阻止不了你。但是，如果职场人士不注意处理好旧东家和新东家的相关衔接，往往会在潇洒走一回后栽下跟头，最终两头落空。跳槽前请三思而后行，了解十大跳槽关键词，让你无忧实现跳槽的目标。
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跳槽关键词一：试用期后跳槽提前30天书面通知是你的法定义务入职一家新公司一年多了，薪资迟迟不见长，心生去意，此时已到年底，接到一猎头电话，面试通过后，约定二个月后入职。为什么二个月后入职呢，这不马上公司下个月发放年终奖，领了年终奖再去另外一家公司不是更划算？年终奖发放完后，向公司提出书面离职通知，但此时公司领导来气，早不离职，晚不离职，年终奖领完就跑，世上有这便宜的事，不行，心须三个月后才能离职。这时怎么办呢？
小编告诉你，企业这种做法是违法的。《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内只能提前三日通知，而试用期后的员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要你提前三十日以书面形式通知了公司，不管公司领导同意与否，都可以离职。不管领导用什么方式或借口，只要你自己离职，谁也不能阻止你。
跳槽关键词二：企业违法在先，主动离职切莫忘“书面”，口头通知无用入职一家新公司半年多，公司一直以来都没有上保险，跟公司协商无果，当日选择离职，申请劳动仲裁，诉求补偿金。公司认为，协商后至今7天都未上班，公司邮寄《返岗通知》，仍然未上班，根据公司考勤制度，以旷工违反公司制度的理由解除劳动合同。你怎么抗辩，都拿不出“口头通知”的证据。《劳动合同法》第三十八条规定：企业未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同。但别忘记了《劳动合同法》第三十七条劳动者在离职时的法定通知义务，不能图一时之快忽略自己的义务，最终得不偿失。如果你不知道企业违法在先的条款或不知主动离职书面通知企业，可以向小编留言，小编悄悄告诉你。
跳槽关键词三：企业不可约定超过30天预告期因企业生产有明显的淡、旺季之分，淡季时没有加班，而旺季招不到人，于是企业在入职时跟求职者约定解除劳动合同的预告期为两个月，也就是说，你书面通知离职，要等两个月后才能离职。你因收入太低，提前三十日以书面形式通知企业，而三十日后，企业以你跟公司约定是60天，还要等30天才能离职，让你非常难受。
《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于“有约在先”的60天的预约期是无效的，你可以在三十日满后立即离职，如果公司阻挠，以不发工资相威胁等而造成损失，可以通过法律途径要求公司赔偿。
跳槽关键词四：公司不可单方决定工作终结日你因找到“钱多、事少、离家近”的工作，但约定的是一个月后入职。此时你向公司提出离职，并约定30天后离职。公司领导对你进行了口苦婆心的挽留，但你仍然坚持离职。领导一气之下，拍上桌子，要你今天收拾东西，马上离职，从此之后不能踏进公司一步。上述情况分三种情况：1、你与公司同意提前离职，你可以头也不回的马上走人。2、公司担心你已经心不在公司，影响工作效率，公司可以请你回家休息，但须支付工资。3、公司不想让你不干活直接拿钱，那么公司可以让你每天上班，不让你工作，耗你到预告期满30天。公司可以让你立马走人，但到预告期这段时间的工资是要给的。
跳槽关键词五：离职报告不可因个人原因而撤销，必须双方同意你因个人原因向公司提交了辞职报告，并确定了最后工作日，10天过后，发现自己怀孕了，见此情况，你想撤回你的离职报告，和公司协商几次无果。你认为，提交报告未满30天，公司应当同意撤销。你虽然遵照《劳动合同法》第37条提前30天提交了辞职报告，可其中有一点没引起你的重视：劳动者辞职是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权，但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。所以，一旦提交了辞职报告，你就不能再撤回。
你因怀孕而想要撤销离职报告，由于离职报告是你主动提出的，所以不适合《劳动合同法》第42条的规定，即：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，除非企业和你两方达成共识，均同意撤销，则可以撤回。如公司不同意，那么你将无权撤回。
跳槽关键词六：协商离职要“慎”签《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司业务调整，致使工作人员显得臃肿，公司要协调一部分人离职，其中就包括你，你在公司服务了五年，公司按基本工资元的标准补偿跟你协商解除劳动合同，共计元。就此条件你与企业签订《解除劳动关系协议》。你离职后，发现其他同事拿到的补偿金都是按平均收入，于是你去仲裁，要求公司按平均收入给予补偿。公司拿出《解除劳动关系协议》，仲裁不支持你的主张。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你与公司签订《解除劳动关系协议》是产生法律效力的。协议履行后，反悔，很难得到法律的支持。在此提醒广大职场人士，在协商办理离职手续时，一定要仔细认真阅读相关条款，别哑巴吃黄连，有苦说不出。
跳槽关键词七：与公司签订了相关协议，求职时要三思你是公司研发部门的骨干技术人员，因你工作的特殊性，公司要求你签订《竞业限制协议》，期限一年，范围为全国。你因猎头公司介绍到一家总部位于北京的公司，任研发部门负责人。这诱惑很大，你立即向公司提出离职申请。最终成功跳槽到北京公司，半年后，你原工作单位以你违反竞业限制义务为由，向劳动仲裁部门和法院提起仲裁和诉讼。最终法院认定你违反竞业限制义务，判决其向原工作单位支付数额高达20万元违约金，同时，你还需向上海公司递交辞呈，继续履行《竞业限制协议》。
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期队内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。职场人士除了注意《竞业限制协议》外，保密协议约定和服务期约定也是职场人士需要格外注意的，一旦签订了这三种约定，跳槽前千万不可鲁莽，否则极有可能造成跳槽不成，反而惹上官司。
跳槽关键词八：不辞而别不可取，企业损失要赔偿你从学校刚毕业，入职一家创新型研发企业，从普通文员一步步走向管理岗位，负责一项目的整体开发。你被猎头一忽悠，不辞而别高薪入职另外一家企业，致使项目开发工作停止。公司领导非常痛心，一张白纸，培养两三年，知识、技术学到了，没有一点感恩。公司领导要让他吃点苦头。半个月后，他收到劳动人事仲裁委发来的传票，公司认为因为他的不辞而别给单位造成了损失：一是你未参加项目后期开发工作，致使工作不畅且客户不满；二是因为你的离开，使公司在招聘人员的时候给出了双倍价钱。赔偿10万。
公司的做法是合情、合理、合法的。由于你的不辞而别，而使公司造成了损失，公司有权通过法律途径向你索要赔偿。你的做法显然是不理智的，你如果认为薪资低，完全可以向公司领导层要求加薪，得不到要求，再提出离职也不迟，如果公司不同意你离职，你也可以按程序走完离职程序。如果你选择按正当途径走，结果就不是这样子。
跳槽关键词九：单位出具《离职证明》是法定义务你提出离职前，在协商过程中与公司管理层产生矛盾，你办理离职后，公司不给你出具《离职证明》，致使你无法正常入职另外一家公司。这种情况只得把公司告上法庭。
《劳动合同法》第五十条明确指出：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此看来，出具离职证明属于单位应当履行的义务。如果企业不开具《离职证明》，可以直接告公司，且造成的损失由公司承担。
跳槽关键词十：“骑驴找马”请注意，解除合同才可签“骑驴找马”是职场人士常用的方法，不裸词是一种对自己负责的态度。但需要注意的是，在与原公司没有解除劳动合的情况下，不能轻易的与新公司签订劳动合同。这是因为：《劳动法》第九十九条明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。寻找新东家本无过错，但作为员工，还是要在完成本职工作的情况下去找工作。与此同时，必须在办理好离职手续后再与新东家签订劳动合同。
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