随着胡歌的《猎场》电视剧热播，猎头这个职业逐渐进入大家的视野。猎头这个职业现在很多人还不是很了解，甚至很多中小型的企业都不会重视人力资源甚至猎头的能力，主要是因为省钱。《猎场》里面有一句很经典的台词：“人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才。”这就是猎头能力的体现。然而真正的猎场真如胡歌演绎的《猎场》电视剧一样吗？
猎场
真正的猎场真如胡歌演绎的《猎场》一样吗？其实，很多生活在职场的最底层，甚至在找工作的人都不是很熟悉猎头，为什么？因为猎头的目标是在职场金字塔最顶端的层次。这与满大街帮人介绍的职介公司是有所区别的，也与打着猎头的名号帮人介绍工作还收取人才服务费也是有区别的。真正的猎头做的不是生意，赚的不是钱，是人脉！猎头卖的也不是商品，卖的是人，是知识，是人脉!
一个大公司，它最核心的部门就是技术部门，核心技术是一个企业的命脉，然而能成为核心技术部门的总工程师或者工程师，甚是企业顶尖人才都是一个企业重点的保护对象。但是能成为这样的人是少之又少，这些企业要招这样的人是不可能在网上招得到的，因为这样有分量的人是不需要找工作的，而是工作会自动找上门。而猎头的工作就是替客户公司快速准确地招到这样的人才。与其说“招”倒不如说“挖”！
在猎场有这样一个笑话，有一个不是很重视人力资源的企业，因为接二连三地被猎头挖走核心人才，而不得不与猎头合作。如果不是猎头的合作客户，那么这个公司就有可能会成为猎头的“人才中心”。现实生活中，很多企业很反感猎头，认为猎头只会挖墙脚。但是站在员工的角度上看，猎头提供的是一个更好更有前景的平台。
当然，优秀的猎头公司或者猎头不单单只会挖人，他更是客户公司的人力资源顾问，同时也是一个企业的镜子，能从客观的角度分析企业自身的状况、优势，往往比企业人力资源更明白企业需要怎样人才。要明白21世纪是人才的竞争，一个优秀的人才能为企业创造出的价值是不可估量的。
也正因为猎头的雇佣费用高，所以很多企业为了省钱所以往往在招聘人才时是不考虑猎头的。但是企业要发展壮大就需要大量的优秀人才，如何短时间内能获取适合本企业的优秀人才？不好意思，除了猎头你还有什么更好的方法吗。很多企业都常常苦恼自己壮大不了，就是因为苦于没有适合人才。都说隔行与隔山，再优秀的老板也有自己不了解的地方，再优秀的HR也有自己触摸不到的地方，而猎头，游走在职场的职业猎头还有什么他不了解的行情吗。然而真正的猎头是怎样操作的呢？
猎头首先，在接到客户企业的需求，一般都会分析客户企业的现状，分析出客户企业需要怎样的人才，换句话说就是企业客户需要怎样的人才。然后才根据企业客户的条件、要求去接触目标人才，从而说服目标人才。最后等到目标人才被猎走之后，配合目标企业、目标人才从中磨合，让人才更快适应目标公司，从而达到双赢！
如果把商场比喻成战场，一个企业就代表一个军队，那猎头就是这支军队的特种部队。他们要做的就是，要么俘虏敌方的核心人物，要么摧毁敌方的核心部门。人力资源、猎头不应该成为企业被遗忘的职业，更不应该成为一个企业的软肋！
《猎场》电视剧反应的知识现实猎场的缩影，更反应出猎头这个逐渐被人们熟知的一个职业。与人打交道算是这个世界上最难的学问，而猎头正是专研在这个学问中的专业人才！
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