提起猎头、高薪，高管。空降兵、知名企业、文化融合等一系列名词接踵而来。无论你过去和现在对猎头抱有什么样的想法，面对经济快速发展和随之而来的人才需求量日益扩大的现实，“猎头”已经成为越来越多的企业和人才无法回避的关键词。
作为企业和关键人才的纽带，它属于一种实实在在地为企业人力资源管理提供服务的资询行业，说它是致力于挖掘和推荐人才的星探并不妥当，它也不是出入于高档宴会的人才交际大使，更不是解决企业发展瓶颈的……
一、猎头不是专门挖墙角的“土拨鼠”
国际“高级人才顾问协会”曾作过统计，全球70%的高级人才流动都是在“猎头”公司的协助下进行的。优秀的企业在考虑招聘人才时，首先想到的就是聘请专业的猎头公司前来助阵，但是，国内猎头公司的很多高级顾问，对这个行业还是爱恨交加。感觉这并不是一个很受欢迎的职业。
原因主要在于，大多数人对其仍然充满看神秘感、常常将之与“挖墙角”联系在一起，有的公司甚至对公司前合进行“反猎头”培训。一些企业管理者干脆把人才的流失统统归罪于猎头。
其实，上述认为猎头就是专门挖人墙角“土拨鼠”的观点，是对猎头的一种极大误解。众所周知，在市场经济高度发展的今天，人才流动正是市场竞争在人才领域的体现。
一个企业正常的流动率一般应在10-15%之间，也就是说，即使没有猎头的参与，企业也存在着正常的人员流动，而这种流动则是人才市场优化配置作用的体现。尤其是在企业发展过程中，管理者若不
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/3601.html
