最近朋友间聊天，大多会提及《猎场》，继而想起许多职场的人和事。
《猎场》是国产剧首次聚焦猎头行业。猎头进入中国的时间并不长，对很多人而言是陌生而又有些神秘。
近日，媒体报道事业单位领导也将打破上级任用传统，可托猎头遴选。这个职业的特点是一般找客户容易，找候选人难。全国强企业中的很多管理者职位都是猎头猎来的，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的红娘角色。
猎头也叫高级人才寻访，是为高端企业物色顶尖人才。一个正缺人才的企业得到了它想要的人，无异于刘备三顾茅庐得到了诸葛亮，日后完全是一个崭新时代的开始。但任何事情都有它的两面性，一个稳定发展中的企业，也可能因为被猎头猎走了核心人才而走向没落。
《猎场》第33集，胡歌逐一过目属下猎到的几个“高人”。
指着其中一位，他说：他的几次跳槽，无疑全是冲着更高的薪酬。最后一次，如果他能心怀仁义地晚走半个月，他就职的这家公司就是一家上市公司的子公司。就因为他的突然离去，导致其所在公司的并购计划破产，现在只剩下母女俩和一个小门脸，像这种忠诚度为零的狠主，能力越强，贻害越大。
无数先哲早就告诉我们，在选拨人才时，要按这样的标准依次排序：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。无论任何时候，德都要首先考虑。
《射雕英雄传》中，郭靖并不聪明，甚至有些愚笨，但是他忠厚老实，言出必践，对爱情专一，重义气，有骨气，做事光明正大，有爱国情怀，是个不折不扣的大英雄。
《猎场》中，昔日属下惠成功离开郑秋冬另谋高就，不久又想跳槽征求他的意见时，郑秋冬直言相告：频繁跳槽，害人害己。
小时候常听父亲讲到一句话“不要这山望着那山高”，现在社会上评价某人也有说其“没有定性”。见多了人生的起起伏伏，再得出这样的结论，无非都是为了说清这个道理：适当的跳槽是为了发展，而过于频繁的跳槽绝对是职业生涯的一大禁忌。
02
常常觉得一个人离职前的表现很重要，很能反映一个人的真实。
中国人做事一向讲究善始善终。即便是为了个人发展选择跳槽，也要提前告知供职单位，给单位留出时间找到接替自己工作岗位的人，如果心存良好的职业道德，更应该手把手办好交接，这样离去才能心安理得。
想起很多年前朋友的一次离职。
老板出差在外，无意中看到一则招聘信息，是她多年来心心念念的一次机会。面试很顺利，通过后对方提出第二天就可以上班。但是她想一定要等老板回来，把事情原由说清楚了，然后皆大欢喜地离去。
可没等她见到老板，已有小道消息传至老板耳中，她的离去让老板震怒，询问的语气也是咄咄逼人：“你想往那方面发展？当初为什么不去？”
她那时年轻，也倔，听不得二话。刹那间断然答复：“我确实想在那方面发展。之所以来到这里，是因为当时那里没有招人！”
她告诉我：事已至此，此前考虑的种种内心戏（比如推心置腹的沟通，告知老板自己的真实想法，在老板没有找到替代她的人之前，她甚至可以无偿加班等）一概不管不顾了，只是硬邦邦地公事公办：那好，你找人办交接吧，明天我就不过来了！
尽管后来，老板也意识到是他自己态度不好，导致最后交谈时双方都不愉快。而朋友也真不是赌气，她当时就想：哪怕等老板消气之后再回去道歉呢，也一定要离开，因为她有自己的职业规划。
站没有站好最后一班岗，更多时候，也是自己对自己的一个交代。一个人的名声是点滴积累起来的，或者你自己并不强烈感觉到，但你不能否认名声的存在。
03
《猎场》中，男主郑秋冬天赋秉异，奋斗意识极强。毕业后为了赚钱，误入传销组织后欲罢不能，判刑入狱后得遇贵人刘量体，刘量体盛赞郑秋冬聪明，又很会跟人打交道，所以发自内心觉得秋冬适合猎头这一行，成为他的人生导师，并将自己的人生领悟和商业技能传给了郑秋冬。
郑秋冬出狱后为了抹去自身污点，冒名覃飞进入山谷公司，结果很快败露声名狼藉。残酷的现实让他自己猛然惊醒：他必须脚踏实地走好自己的每一步，才有可能赢得出头之日。
再之后，他又一次面临艰难选择——在袁昆授意下，盗取地中海银行高端客户资料，五分钟就能赚到18万。起初他动心，但最后一刻，良知终于战胜诱惑，他收手了。
“我是有良知的，我不是一堆臭垃圾，生活困难确实会有不择手段的念头，可是对我来说，冷冰冰的手铐，我想一想就会头皮发麻，我不想再进去了！”失去了钱财，却赢得了心安，郑秋冬由此获得了职业生涯中的光彩履历：地中海银行为他颁发了荣誉证书
每个人的从业经历都是一个蜕变过程。无论职场小白还是老辣干将，一样有其明争暗斗和暗流涌动。
《一个外企女白领的日记》写到：职场是有自己的潜规则的，你不需要很了解，却必须要尊重。一个人的本性再怎么不堪，他并没有侵害到你的利益，就必须要容许对方的存在。小孩子生气发脾气是以不睬对方为办法的，成年人却可以笑眯眯地和自己心里深恶痛绝的人说个没完。不仅仅是因为所谓的虚伪，更重要的是成年人才懂得控制自己的情绪。
《我的前半生》中，职场精英贺函也说：职场上你要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。如果只是输了一场你认为胜券在握的比赛，没有关系，但是如果你连输在哪里都不清楚，那么接下来的几十年，你恐怕要一输到底了，知己知彼，百战不殆。
职场也如战场，博弈的双方或几方，彼此几斤几两，是要亮出真招和功夫的。
04
只要脑子正常，职场中无人不想升迁。但是光想没用，得以升迁才是本事。
“工作从来都不只是把事情做好这么简单，在有人的地方就会有政治，就会有斗争。不怕被利用，就怕没人用，搬开别人设的绊脚石，就是给自己铺路。人犯了错误总要付出代价，不是一句你说对不起，我就得说没关系。”这是书本《杜拉拉升职记》中令我印象深刻的一句话。全书主要讲一位受过良好教育的主人公杜拉拉，充满热情执着的职业追求，通过不断的努力奋斗，从一步步平凡走向成功的故事。
职场上也有彼此看不顺眼的时候，正如有句话所说的那样：就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子。
职场上的和谐与其说是友谊，不如说是基于合作对彼此的欣赏和认可，可以一起抒发工作上的开心和郁闷，但却不会说柴米油盐和鸡零狗碎。
混职场也是一场接一场全方位的人生考试。太妥协了失去个性，太独立了脱离群众。大凡在职场上混得风生水起的，确实是有几把刷子，并且肯定也是智商在线，情商靠谱。
用《猎场》中的一句话总结就是：“猎谁谁就来了就没故事可写了，猎谁谁不来就有意思了，中间有危机公关，有力挽狂澜，有起死回生，有大义凛然，充满了智慧。”
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