春节后，地产公司的招聘虽然不如往年热闹，但的确要比年四季度活跃不少，近期有家知名央企就有多个高管职位在招聘，但年性别年龄上要求还是比较高，比如所有职位一律只看男性，比如住宅项目总需要年龄87后。
对男性的偏好很多地产公司一贯如此，但很多职位一律只看男性其实挺少的，尤其是营销类岗位，很多公司是男女都看的。不看女性很大的原因的确是跟女性要生育有关，之前只允许生一胎女性就业就存在这个问题，一旦有女员工休产假，难免公司节奏会被打乱影响工作，更别说现在都放开三胎了。不过这家公司只看男性是因为公司女性已经太多了，女性占比要同行高出很多，再招女性过来，一旦有多人休产假，工作可能都没有办法正常开展了，说实在的这个只招男性的理由我还真没有想到，不过这也说明果然是央企，之前招聘对性别还是比较宽容，而且应该也很可能工作压力没有那么大，能吸引很多女性过去工作。
偏好年轻人，也是很多地产公司越演越烈的现象，尤其现在很多公司营销岗位偏好90后。年轻人精力充沛，干劲足，听话好用是一个方面，但很多公司偏爱年轻人跟管理层越来越年轻有关系，特别是年轻的二代接班后。因为一般人都不太愿意下属比自己大太多，但这家公司想找年轻人，比如项目总需要87后，跟目前一般的大项目总一般可以接受85后相比，年纪要求更高，但其理由我也是没有想到。之所以这样安排是因为公司的管理层年纪都偏大了，过些年有些需要退休，再找年纪大的过些年如果想接班也都年纪大了，就不合适了，看来央企的思路还是不太一样，可能高层人员还是想通过内部提拔培养，更多的是从人才梯度培养来考虑的年龄问题的，不只是考虑冲劲什么的。
透过现象看本质，凡事都有其自身的逻辑，紧跟时代的节奏才能不断成长。市场在不断变化，想要走的更远，需要倾听市场是声音，更需要紧紧跟随时代的潮流。猎头胡兆军，职场伴您行！
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