boss直聘，回复率可以说是最高的，只要你把简历公开，就会有hr主动和你打招呼，但是质量就参差不齐了，笔者的感受是主动打招呼的企业都离家比较远，可以说大部分都远离市中心，所以几乎都被否决了，也有一些是急招岗位。这些主动打招呼的hr有些甚至不会看你的简历就让你去面试，所以一定要多问清楚情况再去面试，免得白跑一趟，若是你想去多面试面试，锻炼下自己那去去无妨。遇到喜欢的企业，主动介绍自己的情况会增加邀请面试的机率。boss直聘有一个很方便的功能，它可以筛选出你家附近的岗位，笔者认为这点还是很便利的，适合不愿长时间通勤的人选择离家近的岗位。
但是笔者也在网上看到其他使用者反馈boss的推送机制比较鸡肋，推送的都是一些自己并不想从事的岗位，但是笔者发现这可能和搜索历史和在个人信息里填的求职意向有关。
boss直聘一直被人诟病的一点就是初创企业太多，所以求职者们在使用的时候一定要擦亮眼睛，在去面试之前要在天眼查等网站上查询企业的信息，确保真实后再去，或是面试前在线上确认好薪资待遇等重要信息后再前往面试。
前程无忧，笔者以前一直以为前程无忧是反馈率比较低的，直到那天笔者在前程无忧海投了一页，陆陆续续接到了几家公司打来的电话商谈面试情况的。所以如果你的简历够优秀还是会有人联系你的，使用前程无忧，突出一个坚持不懈。需要注意的是前程无忧上的岗位是会自动更新的，有的岗位看似是今天发布的，实际上可能企业已经招满人了。前程无忧有一点好处就是，可以编辑多份简历，投递的时候你可以选择符合企业要求的简历去投递，我们可以事先准备好符合意向岗位类型的几份简历，这样的话虽然是海投，但是简历也是有针对性的，回复率也会更高一些。
智联招聘，现在也新增了和hr直接聊天的功能，遇到喜欢的岗位就可以主动出击，化被动为主动，求职的成功率就会升高，但是智联招聘的回复率也是比较低。虽然普遍说海投不好，但是如果你没有目标企业，还是批量投递反馈率会高些。
拉勾网较上面三个的知名度比较低，主打的是互联网企业，回复率较高。又不像boss那样多是初创的小公司，所以想要进入互联网行业的可以尝试使用这个APP。
猎聘网，直联的回应较少，但是猎头会主动联系你，由于他们对简历的匹配度要求非常苛刻，基本上有一点不符就不会录用，所以成功率比较低。适合对自己能力经验比较自信的高端人才。
求职者说找工作难，但是笔者也曾经听过HR诉过的苦水，说他们招人难，收到的简历都是“假简历”，推送给他们的人才都是完全不符合要求的人才，所以各有各的难处，相互理解最重要。
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