最近关于35岁以后工作难找的话题挺多的，甚至也看到了在刚结束的两会上，全国人大代表建议取消公考“35岁门槛”的议案等话题，可见35岁就业难已经是一个普遍的现象。基本上35岁成了一个大门口机关企事业单位不要，哪怕考个教师都不能给编制了，企业同样卡35岁卡得死死的，不知道这个35岁的结是从哪里开始的，可能都效仿国家机关单位吧。
下面再说说个人的经历，从去年10月项目完后离职到现在3月份了，又赶上了北京疫情居家隔离中，一共隔了一个春节已经四个多月了，工作也没定下来。谈谈各大平台投简历的结果，切实体会了一把大龄找工作的难题。以前换个工作从来没有像现在这么长时间，上一个工作仅仅用了一周多的时间就确定了下来。哪怕时间长的以往基本都能在2个月以内确定下来，甚至有时候能收到四五个offer。而现在基本上无人问津，不得已用了智联，猎聘，BOSS，前程无忧，拉钩五个平台全部投了简历，海投战术，没办法了，结果一样没有面试，让人非常的无语，可以一个一个说说。
以前找工作大部分都是猎聘上的，所以先用了这家平台，也投了些猎头，找了些猎头朋友投递，几个月下来总计只收到2家的面试邀约，投的简历石沉大海，同时也投了智联与前程无忧，这两基本就是打酱油的，一个面试都没收到过，智联每天都有投递上限限制，每天系统自动匹配的岗位要求投递到是很多，但都是被拒，没有收到一个面试。年后注册了拉钩，上面投了后只看到几个过了初选就没了结果，同样没接到过一个电话。BOSS直聘相对来说算是最好的，互动性最强，投了后至少对方会要你简历，还可以把作品附件发给对方，其他平台基本没法发作品的，接到过六七个面试邀请，后来去了发现这些公司都是小公司，要不是旁敲侧击想在你这了解点情况的，要不是给人事凑招聘业绩人头的，职位与网上描述的不一样，也挺无语的，真正的也没几个，BOSS上面的公司感觉都是创业公司多注册资金万左右的，几十个人，谈下来什么样的老板也都有。
再说下五家的共同点，就是大公司这五家都有基本一样的，第二是感觉没有新职务，几个月都是那几个职位，可以说其实招聘的企业很少，现在我都快能记下来那些企业名字了，上去看着都眼熟，可能也是疫情影响的因素在里面，行业都不景气，大企业又不断地传出裁员，小企业生存也成问题，工作难找也成了最大的问题，再看看那些要求延迟退休，60岁再就业的提议，我都想不出来后面的30年怎么活到60，一个尴尬的年龄段，上有老下有小，打拼十几年还欠着一屁股贷款。现在就看国家以后能不能像给残疾人政策一样给些企业招聘35岁以上的一些政策鼓励措施，缓解下35岁就业歧视问题了。当下我是心态平和，被迫躺平中，着急没用，一切随缘。
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