天下没有不散的宴席，被裁员，几乎可以说是中年人的噩梦，这对任何人来说，都是一件足以让自己失眠睡不好的大事，被裁掉之后，该怎么办呢？
其实在很多人问，被裁掉之后该怎么办的时候，我们其实更应该问的是，被裁掉之前，我该怎么办？
是的，事情发生后的补救措施，和发生前的补救措施完全不一样。
我有个大学同学，在一家合资公司工作了八年了，也是在合同到期之前，他就有一种不祥的预感。说是预感，其实更多的是直觉。
因为那时候公司内部也是传的风言风语，尽管同学觉得自己的工作能力还不错，但是由于他的工作本身并不具备可替代性，且每月薪资还那么高，最关键的一点是，合同还要到期了，因此他早早地就在给自己铺路。
一方面，他每天按时上班，像往常那样工作。另一方面，他开始主动联系一些猎头公司，主动找圈内的朋友联系工作机会，一边在求职网站上投递简历。
就这样大概过了一个月左右时间，那天HR正式发文件通知他，被公司裁员了。
但是我同学呢？坦白说，他没什么好顾虑或者担忧的，第一，被裁员之后有一大笔补偿金，这笔钱算是比较可观；第二，他在心中对此早就有一个预估判断，没有被公司的裁员打一个措手不及；第三，也是最重要的一点，他早已经确定了下家。
就这样，同学他不仅仅没有焦虑迷茫，反而因为这次裁员，他有了接近两个月的空窗期，可以让自己好好休息充充电。
你看，从这个同学的故事里我们知道，提前准备远比事后的突然打击，要好得多。
但说归说，如果我们无法提前做出预料，被裁员打了个措手不及的时候，我们应该怎么办呢？
一、主动配合，争取最大化的补偿
我是真的看到过一些员工人到中年，在得知被公司裁掉的那一刻，面如死灰、满脸绝望。更有甚者，直接开始失控，把一些情绪全部晒到公司HR和公司老大身上的。
先不说这有多么丢脸吧，关键是真的那一刻，你在整个公司的形象，颜面扫地不说，还让自己的领导上司弄得很难堪。
尽管我很理解，作为一个中年人，身上的担子有多么地重，但在事实已然无法改变的情况下，情绪失控是一件非常可怕的事情。
正确的做法是什么？尽量保持冷静，如果有可能，找自己上司单独聊一聊，可以适当说一些自己为公司的付出和养家的不容易，但话不要太过。
潜台词也非常明显，那就是希望能够得到公司的一个最大补偿。其次，就是希望你的上司看在多年的情分上，能够给你介绍一个工作也是极好的。
二、调整心态，再战江湖
拿到了补偿金，剩下的问题就是调整心态，应对迷茫焦虑期了。
但我建议这个时期不要太长，但也不要太短。
可以一个人去旅游，思考一些问题；还可以找过去的朋友、同学叙叙旧，放松自己紧绷的神经，再去找工作。
对中年人来说，四十多岁找工作，这很重要。基本是员工岗位是很难再去了，但一些管理层和资深技术岗位，还是可以考虑的。
如果以上都没有合适的机会，那么只能找一些合适的生意，或者小门面等一类的，看看是否可以重新出发。
如果资源合适的话，像保险一类的工作，也还是挺适合干的。
总而言之，行动是治愈焦虑和迷茫的最佳良药。如果真的还没有想清楚下一步的话，就算每天去逛逛求职市场，那也是极为不错的。
比裁员更可怕的是，你对自己没有一个清晰的定位，没有一个大致的方向，甚至连裁员名单里会不会有我都不知道，这才是最可怕的。
清晰地活着，远比愚昧地浪费生命要好得多。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击，每天与你分享职场干货与个人成长心得。
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