不少大公司，虽然条件非常不错，对外门槛也非常高，但是它们还是抱有求贤若渴的态度，野心非常大，想要更多的人才进入到自己的公司。不过除了招聘以及通过猎头挖人以外，这些大公司还非常鼓励内部员工内推，如果推荐的人符合公司的各项招人标准，也成功通过面试的话，推荐人就能得到一大笔推荐费，这样做也是把原本应该给猎头以及人事的钱奖励给了推荐人。
在职业论坛上就有这么一则帖子，讲述的是一位程序员一年内为公司推荐了10个人才，总计推荐费就拿到了10万元，没想到到了年底，领导劝他转行，结果愣了，而这究竟是怎么一回事呢？
原来事情是这样的，网友小张是一位程序员，在一家互联网公司敲代码有许多年了，也认识了非常多优秀的同行朋友。去年的时候，公司说奖励大家内推，只要合格的被公司留用的，就能够奖励推荐人一大笔推荐费。于是他就把身边的不少朋友推荐给了公司，一年内就成功推荐进来了10个人，而他这一年内推就有10万元的奖金，不过在年底的时候，领导却主动找到他，想要劝他改行，去做HR，这下愣了，不知道该用什么理由拒绝他。
由此可以看出，网友小张也是非常厉害了，一年之内就能为公司推荐进来10个员工，最关键的是得到了高达10万元的奖金，这可能比一年的年终奖还要多不少。不过领导这么做一方面是看到了他的优秀才能，另一方面可以也是出于自身考虑，眼看着手下的员工为公司带来了10个人才，一年到手10万奖金，换做其他领导恐怕都会有点“嫉妒”吧。
针对这则帖子，不少网友也是纷纷发表了自己的看法，一部分网友表示，枪打出头鸟，你这表现已经是引起了领导的注意，估计对你这样的表现不满意，虽然你招人有功，但是可能会觉得你不务正业，所以才会找你谈话。还有一部分人表示，领导看你一下子拉了这么多人，肯定也懵了，万一拉帮结派，以后都不听他的了可咋办。
小编看来，无论是出于什么原因，领导让你转行，都是因为你现在所做的事情确实是超出了你的工作范畴了，也在一定程度上威胁了领导。要是想要继续做你的程序员，就要更加注重自己的本职工作，不要捡了芝麻丢了西瓜，大家觉得呢？
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