很多小伙伴在面试的时候总是忽略：
面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。
我们在回答面试问题时，思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”，也要想想“让我离开老东家的问题，在这里还会发生吗？”。
你明明是因为前一家公司折腾到生病才离职的，面试时候不说，新东家老板说“晚上10点就下班回家干嘛？不加到凌晨都不合格”。
你这不是刚出虎口，又入狼窝嘛。
很多求职者在面试中放弃自己的想法观点和个性，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题，保证拿到offer。
面试的目的不该是为了offer，单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。
提问离职原因，几乎是面试必备题，想要回答好这个问题，你需要了解，面试官提问背后的原因是什么。
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为什么要问离职原因？
专业的面试官不会问毫无意义的问题。
面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
Canyoudothejob?这份工作你能干吗？Willyoulovethejob?这份工作你爱干吗？Canwetolerateworkingwithyou?我们能和你共事吗？
提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。
Canyoudothejob?
这份工作你能干吗？
第一个问题，理论上说也能考察。
如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。
然而，我们得面对现实。
提问离职原因，HR应该也没见过回答“我能力不足所以不得不离开”的候选人吧。
Doyoulovethejob?
这份工作你爱干吗？
更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是XXX工作，我更喜欢XXX方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司工作制，不太适应这种工作方式。
或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。
根据你的回答，面试官就会思考：
我提供的岗位，候选人会喜欢吗？工作内容，候选人接受吗？我司的工作方式，候选人OK吗？我司能提供晋升机会给候选人吗？
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，来争取你加入。比如：我们公司不要求，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。
Canwetolorateworkingwithyou?
我们能和你公事吗？
如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很
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