优厚的薪酬水平以及良好的职业发展前景，让金融行业一直以来都受到职场人士的追捧。特别是证券业，更是金融行业中的佼佼者。某猎头公司人员告诉记者，“证券公司研究员的基本月薪大约为2万元左右，年终奖大概为一年的基本工资。一般来说，工作2至3年，全年收入大概能有四、五十万;工作3至5年，全年收入大概能有个六、七十万。”
证券业属于“人力资源密集型”行业，对人才的需求不仅数量大而且要求也高。虽然证券业是“金领”聚集地，但较高的入行门槛制约了人才供给状况。我国证券相关监管部门明确规定，从事证券业务的专业人员，必须在取得从业资格的基础上取得执业证书，才能从事相应的证券活动。相关统计数据显示，年超过44%的金融企业扩大了招聘规模，其中，以银行、证券等机构为代表的金融机构人才需求量较往年增长幅度最大，人才供给也相对最为紧缺。同时，各证券公司业务的不断拓展，“产业+金融”的复合型人才成为各家金融机构的“抢手货”
说起券商就三句不离投行。
一，券商≠投行
券商=投行？
并不
所有犬科动物都是灰太狼？？？
券商除了承销，大保健，呃，保荐，发债，ABS等等之外，还有视之为命根子的经纪业务、诞生了海天盛筵的咨询业务等等许多可以赚钱的条线啊。
一家券商就是一个大社会，投行只是其中一部分。
二，券商的冰火两重天
年，哪家证券公司最赚钱（附相关业绩排行）
看点一：券商利润的主要来源是哪些业务？
看点二：排名靠后的券商，日子真的好过吗？
看点三：大保健大承销干得好干得多的券商，股东和高管都是哪些人？
给谁谁赚钱的最肥的业务，最终归属哪家券商，跟“专业性”有必然联系吗？
综合这三个点，
问题中的“努力就能上去，还是人脉背景”的答案，还用说吗？
两者必须都重要。
认为两者对立的，书生气太重，注定做哪行都混不开。拉人脉也需要很努力的好吗。
别问“在证券公司工作，人脉或背景是否重要？”，
而是应该问“工作，人脉或背景是否重要？”
有背景，用好。
没人脉？自己搞。
当有勇气胜天半子。
三，专业？打住。
很多金融工作里的所谓专业性，大体有二：
1，条文法规。
投资融资等等很多细节受监管约束。
2，大势走向。
一家金融机构必须看清某种业务未来的兴衰松紧，否则白投瞎干甚至惹麻烦。
入门的小专业，是对投融资边界细节的熟练把握。
真正的大专业，是对趋势的冷静判断。
除此之外，想不出什么了。
举个例子，
曾经让人癫狂的新三板，今天在券商眼里啥样？
沦为鸡肋，甚至有些资管产品因风险教育不到位导致无法退出的投资人闹事。
在新三板火到烫手的日子里，我曾向一位二级市场投资管理规模很大的前辈请教他对三板的看法，得到的答案是：
“这事不对，不碰。”
以他们的号召力，在当时的市场狂热氛围里忽悠几十亿进来是分分钟的事（光管理费就能收2%）。出奇的冷静，才是真正的大佬。
作者：从小就叫老韩
来源：知乎
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