面试是自我才华展示的过程，但如何通过面试来获得企业的青睐、拿到高新等？这里是有技巧的。那就是猎头要帮助候选人做详细的面试辅导。
猎头帮助候选人做面试辅导的目的是为了全面展示候选人的能力，以获得企业面试官的青睐及最终得到企业的offer。
在回答如何帮助候选人做面试辅导之前，要先明白企业面试的目的，即企业为什么面试？
1、工作背景的核实
企业面试的目的就是核实求职者的工作经历，这一点企业也会在之后进行背景调查。老王建议，求职者不要试图对你的简历进行造假，别忘记了道高一尺，魔高一丈。任何造假行为都可以通过面试交流、背景调查来核实。
2、求职动机
动机不同，得到的结果也就不同。候选人在回答求职动机时，要站在企业的角度去思考问题，这样被录取的机会才最大。比如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”。
3、能力和文化的匹配
这点不好用方法论来指导，只能求实求是的来回答了，因为你的喜好、性格、形成的能力已经决定了，基本上无法改变。如果被具备这些能力，再牛逼的面试辅导都无法改变你不能被录取的可能。
4、软性能力
就是除了满足该职位外的其他能力。这一点也不是面试辅导来解决的问题。
5、职业规划
一般在面试过程中，面试官都喜欢问你未来3-5年的规划。这一点主要考察你的是：一、否对自己未来发展有没有明确的要求；二、在侧面了解你在该工作岗位上工作的时间长短等。老王原来面试一位候选人，当老王问她未来5年的规划时，她说自己也想开一家这样的公司。呵呵，听到这样的回答，估计都会拒绝的。因为任何企业都不愿意在培养竞争对手等。
6、薪资匹配
谈钱不伤感情，但在和企业谈薪酬的时候也要有技巧性。如果是猎头推荐的职位，老王建议候选人不要直接和企业谈薪酬，要把谈薪酬的事情委托猎头来做。因为你的薪酬是猎头的饭碗，对于自己的饭碗，猎头会比你更用心的与企业沟通协调。
了解了企业面试的目的后，那么，到底如何帮助候选人做面试辅导呢？
对于猎头来说：
1、要搞清楚面试流程，如面试的时间、地点及企业方参与面试的人员等信息。作为猎头，必须搞清楚这个，不然你是无法帮助候选人做面试辅导的，也说明你这样的猎头太不专业了。
2、猎头搞清楚面试流程后，要通过一些渠道了解一下企业面试官的背景，比如网上搜索、朋友了解、企业内部眼线的交流等。然后，把了解的资料整理好发给候选人，以供候选人参考。
3、必须对候选人简历进行再熟悉，思考：假设你是企业面试官，会着重了解候选人的娜些信息等，把这些向候选人复述一下，让候选人熟悉和了解。
1、企业面试基本上都是围绕简历上的内容进行深度了解和交流的，作为候选人必须要对自己的简历非常熟悉，目的是便于回答企业面试官的提问。
2、熟悉面试流程，了解客户信息和企业面试官的信息等。
3、穿正装面试，须提前10分钟到场，熟悉现场情况，给客户留下好的印象。
4、进入企业面试，哪怕是碰到企业方前台的接待、HR专员等都要非常礼貌和尊重，展现你的绅士风度，给人留下非常好的印象。
5、如遇到同级别面试人员，哪怕这位面试非常不专业，都不要否定别人、要耐心的讲解，以争取其对你的认可、尊重。
6、在面试过程中，如碰到自己一下子不知道如何回答的问题，可以让面试官重复一遍，你正好利用这些时间来调整一下思维和逻辑结构等。
7、在回答面试官问题时要紧扣该职位的要求，很干练的、不拖泥带水、用数据和实例来说你做的项目情况、为公司解决那些问题、创造多大价值等。这一点不要夸张，要实事求是地讲，因为老板与老板的圈子很小。
8、整个的面试过程要认真对待，说话要有自信，但一定要谦虚、诚实，讲话时要用眼睛看着面试官，这是自信最直接的表现，如果有多个面试官，眼睛多
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