好的管理者可以带着自己的公司不断壮大，而不好管理的管理者，只会让让公司越来越乱，这样长期下去，迟到会倒闭，所以一个合格的管理者是有多么重要了。
给大家讲一个故事，大家在其中自我理解，可能每个人的理解都是不一样的，希望看完对你起到一定作用。
“很久以前，一头狮子让一只豹子管理十匹狼，并给他们分发食物，豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要一份，其他给了十匹狼
这十匹狼都感觉自己分得少，就合起伙来跟豹子唱对台戏，虽然一匹狼打不过豹子，但面对十匹狼，豹子却无法应付了，豹子灰溜溜的找狮子辞职，狮子说“看我的”
狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说，你们自己讨论这些肉怎么分，为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉也没拿到
豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，“听说过绩效工资吗？”
第二天，狮子依然把肉分成11份，自己却挑走了两份，然后对其他狼说，你们自己讨论这些肉怎么分，十匹狼看到了九块肉飞快的抢夺起来。直到最后留下一只弱小的狼倒在地上，奄奄一息
豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，”听说过末位淘汰法吗？”
第三天，狮子把肉分成两份，自己却挑走了一份，然后傲然对其他狼说，你们自己讨论这些肉怎么分狼群争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，然后大摇大摆的开始享用战利品，这匹狼吃饱以后才允许其它狼来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹，从此，狮子只需管理一匹狼，只需分配给它食物，其它的再也不用操心
最后一天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草，狼群已经无力再战了，于是只能逆来顺受
如今管理的特点是总部越来越大，基层越来越忙，成本越来越高，客户越来越不满，这个世界永远都有一个不变的定律，那就是二八定律，20%的人永远带领着80%的人，20%的人永远投资在脖子以上，而80%的人永远投资在脖子以下
管理者如果整天忙着做琐碎事，没有思考筹划的时间，就失去了管理者的意义，比尔盖茨说过“一个领导如果整天很忙，就证明一件事能力不足，一个领袖如果整天很忙，就只有一个结果毁灭，所以说，作为老板忙要忙在点子上。”
通过这个故事，各位管理者们都明白该如何去管理自己的公司了吗？
豹子为什么管不住底下的人？为何狮子可以管理住这么多人？
这就是管理者的魅力所在了，只要自己管理能力有了，公司才会不断的进步，向着更加美好的未来前行。
马云有如今就是因为他的管理水平高，懂得如何去分配。
麦当劳为什么可以培养那么多管理者，猎头公司都想去挖，这就是麦当劳的魅力所在了。这就是好的管理者所带来的人员培养。
好的管理者才可能带着公司越走越好，你管理的公司管对了吗？
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