题图：《猎场》
《猎场》讲的是猎头行业，事实中的猎头做事到底是怎么的？
知音：蒋倩（+赞）我可是个老猎头，大神谈不上，说点自身感触自身领会的。
1、听起来伟岸上的猎头事实糊口中到底是甚么状态的？
猎头公司有大，有小，有外资，有民企。做的地位（票据）也有大，有小。有收预支费的，有不收的。有真实在猎头的，也有在猎腰，猎足的。
收费按侯选人的年薪的15-30%左右揣度。（国能手业从业者众，代价战下，这个界限便是对比宽的）再有些人做的是RPO（recruitmentprocessoutsourcing），PRO的许多地位是稳固收费的。然而基于操纵的找人办法也含猎头办法，以是，也可算为广义的猎头。
总之，我坚信电视剧的定位应当是讲ExecutiveSearch的预支费类别的猎头。由于这一类是最最伟岸上的，最最相符众人优美设想的精英商务人士。
外表局面应当便是胡歌演的那样，英语好，气质佳；做的办事便是挖角大人物。也便是说是以下公司里存在的人，然而这种是多数。
「五大」猎头：KornFerry,EgonZehnder,RussellReynolds,SpencerStuart,HeidrickStruggles.
这几家公司正常埋头于猎C-Level以上的地位，CEO，各个function的VP以及董事会成员。也波及一些征询营业。
事实糊口中，不论甚么形式(ka,ps,ka+ps)猎头便是在找能人（侯选人）/找企业（客户），打电话疏通，口试，约口试，谈offer/谈协定。
加班属性对比强，然而鉴于能人也是要寝息的，以是也不能算高强度加班属性的做事。至于出差几何，要看你的客户散布，营业范围和你自身的地位级别了。总之，猎头算忙的活，但也不算忙得没有周末的活。详细何如，照样看小我的安顿。
至于外表局面气质，除了前方说的公司属性外，也要看效劳客户的属性。效劳外资客户和效劳民营客户的，天然是不同的。公司对着装的请求也是不同的。天然，见客户/侯选人，有脑筋的都市料理下的。
实质来讲，猎头是照应式出售的足色。做的是人岗般配的活。把适宜的人送到适宜的岗亭上。有才略的公司/小我，也会观赏一些能人商场关连的征询项目。
2、收入何如？耗费程度？
这本来是统一个题目。经济基本决计表层建造。正常收入高的，耗费程度天然会高些。终归，掌握亏待自身的人少。本质程度一定有差别，但我感触众人都是人。
没有甚么集体非凡性。至多说，你即使来往的人条理高，讲求多，那末，大多半人自身会顺带着请求自身呈现得物以类聚一点。置备一些高级，侈靡品。
收入程度的差别也是大的。猎头的收入根基形式照样底薪+提成。以是事迹决计了你的收入。即使你带团队，那末团队事迹决计了你的收入；即使你开公司，那末你的职产事迹决计了你收入。
就小我来讲，抵达百万年薪级此外猎头照应照样少的，属于行业top的。也许抵达年收入50万的，算不错的。而一些小公司，照应的产出低，收入也会更低些。
本来，差别可是赚这个钱的人花了多久才赚到这个程度，做猎头或出售类做事的人的也许均匀3-5年就行，做此外的也许要更久些（高薪行业及IT本领能人除外。）。
然而，猎头的事迹是年年清零的。以是，本年做得好不代讲来岁也好。企业方，你一个治理岗来讲，薪资是稳固的。猎头是不稳固的。
总之，猎头行业的均匀程度算不上高位的。均匀程度是全面比不得金融能人，治理征询能人的。天然，也看和谁做参照物去对比。以是，这个题目（收入程度，耗费程度）没有定论可言。
3、通常用的东西也很讲求？
这个等量齐观。因家庭前提而异。简捷说你买得起，你未必买；你买不起，你也未必不买。看小我偏向。讲求历来便是小我的事，关连小我品尝。这一点，这个集体没甚么集体性特色。
讲求的人天然有，不讲求的也有。只需不影响做事，有啥对错？天然，你也许说讲求的人给人回忆更好，更显得胜利。但这一点对任何行业都合用，没有集体非凡性。
总而言之，各个行业的均匀程度是有差别的；然而小我程度的差别更大。有才略者也许取舍高薪行业。也许更应当说，每小我取舍合适自身的才是最无误的。任何周围里做到大牛的老是多数。入行需谨严。
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