在职业选择上，猎头可以做的选项除了创业自己开猎头公司、转其他职业像销售等，更多的人还是选择了去企业做招聘工作。
有这么两个猎头在年同时从两家不同的猎头公司加盟到了同一家大型民营企业做招聘经理工作。
Z同学是来业内颇有名气且办公地点租金不菲的金融街附近，W同学来自一家小的私营猎头公司。
俩人加入公司的时间前后差不了两个月，工资也是差不太多，工作职级也是一样的。
Z同学性格偏内敛，平时除了工作基本上就是耍耍手机，浏览网页；W同学则相反，性格张扬，除了打电话找简历，时不时翻一番放在桌面上的专业书。
一年后，两个人的职级待遇也还是保持不变，唯一不同的是W同学除了做自己本职招聘工作以外，还加入到了公司培训的部门参加培训的事情，同时也认识了很多的跨部门同事，包括一些部门的领导。
两年后，公司组织架构发生了一些变动，W同学跟随另外部门的领导去了新成立的公司，并且在岗位和职级上得到了进一步提升，工资从原先的1.6万涨到了2.5万，接近65%左右的提升。
我们的Z同学也因为公司业务萎缩，不得不被动降薪，从原先的1.6万，变成了1.3万。
后来我思考为啥他俩拉开了这样大的差距？
他俩不仅仅是认知上的差异，更是是付诸行动的源动力不同所产生的结果。
W同学的进步是很明显的，除了做好招聘工作以外，还在不断扩充人力资源的相关专业知识，也在学习公司业务知识。
然而W同学这么做的源动力就是希望自己将来不仅仅是做单一的招聘工作，更想被提拔，更想挣更多工资，更想在职业上有更全面的发展做全模块管理。
所以，背后的这个思想源动力一直在推着他每天朝着这个目标而行动。参加各种企业大学组织的培训活动，购买很多的与自己专业、公司行业相关的书籍。
反观我们的Z同学除了被动地完成领导交给的任务以外，非常满足于自己的现状，丝毫看不出他有任何想改变的意思，唯一看到的是，当W同学工资涨到2.5万的时候，他有点慌了，开始刷新招聘网站的简历，去面试，但是，依然没有遇到合适他的机会。
如何能够像W同学一样，在较短的时间里可以获得晋升机会？
不断的成长与学习。这条适应任何的工作、任何人、任何地点。小的时候觉得读书很无聊，很枯燥，慢慢随着阅历和年龄的增加，发现很多事情都是可以从书本里找到答案的。历史总是不断的重复和轮回，如果你一直没有突破，没有把困难当成突破的机会，那么就会错失掉机会，又进入重复循环的怪圈，然后一直苦恼，为什么自己总是原地踏步。找到自身想要去的地方。说自己人生的终极目标是什么，相信很多人都不是很清楚。但是，
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