公司想要恒久发展离不开新鲜的血液和创新力，每个企业都希望能有好的招聘渠道，用最省的人力成本，招到最好的人才，越是大的公司需要的员工就越多，他们的招聘渠道也相对更加广泛
目前招聘渠道一般可分为内部招聘和外部招聘两种
下面稿叔就为大家深入解读一下这两种招聘方式：
一、内部推荐
1、内部员工推荐
作为企业完全可以通过自己的员工进行推荐，利用员工的人脉帮助招聘，一般企业都会制定一定的奖励政策，鼓励员工参与到招聘推荐活动中来，激发员工推荐人才的积极性
优势：内推招聘最大的优势在于，企业和应聘者双方之间所掌握的信息时比较对称的，有利于企业精准招聘
劣势：对于求职者来说，可能需要认识该公司的朋友才行
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2、内部公开竞聘/提拔、轮岗
（这属于公司内部的竞聘，所以放在一起说）当有了职位空缺或新增某个岗位时，大公司经常会通过内部竞聘、提拔/轮岗的方式选拔符合条件的员工胜任该岗位
优势：公开竞聘、提拔/轮岗的方式使组织管理和员工激励的有效途径，由于内部员工对企业非常熟悉，与新岗位的磨合期很短，有利于企业留人和用人
二、外部招聘
1、招聘网站
网站招聘是比较传统且各单位用得最多的线上招聘方式，互联网时代，利用网络可以帮助企业招到很多具有良好潜质的求职者
传统的招聘网站有：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网、boss直聘、大街网等等（昨日晚会曝光了智联、前程、猎聘等招聘网站转卖简历的乱象，大伙在网上求职时一定要注意保护个人隐私啊！）
优势：成本低、适用面广、区域局限性小、筛选方便、选择余地大
劣势：随意性大、无效简历多、面试成功率低
2、校园招聘
校招的针对性性很强，大型企业一般都有广泛的校招资源，校招比较适用于一些资深培训机制、晋升通道完善的规模较大的企业，校园招聘也是企业选择新人的最佳途径
优势：易于塑造、有针对性的培养、低宣传成本，应届生有较强的创新力和学习能力
劣势：培训成本高、应届生经验不足、稳定性差、人员流失比较大
3、地方招聘网
除了常见的大型招聘网站外，还有一些地方性的招聘网站，例如厦门人才网、浙江人才网等等
优势：区域限制明显，通常是和当地人才市场和企业合作，对于想要本地特别是二三线城市工作的人才来说，比较适合
劣势：地方性招聘网对于一线城市的求职者们来说帮助不大，因为大型的招聘网站基本已经覆盖了这些城市的岗位
4、招聘会（人才市场）
招聘会是招聘原先最传统的方式了，招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，较为正规，分为行业专场和综合两种
优势：招聘会上HR们可以直接与求职者当面交流，也可以直接展示企业形象，求职者类型多样，选择范围广
劣势：人才层次差距较大、应聘者的数量和质量难以保证、效率较低
5、猎头公司
对于企业急需的岗位例如高级管理和技术人才，一般大型企业都会与猎头公司合作
优势：猎头公司具有广泛的高端人才资源和专业的招聘服务，成功率高
劣势：但猎头公司的收费普遍较高，对于企业的人才需求有一定局限性
6、自有渠道招聘
像BAT、字节、华为等大型互联网公司，都有属于自己的招聘渠道，比如自己的招聘
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