来源：LinkedIn领英
春节后受疫情影响，各项工作秩序都被打乱。我们公司虽然已经复工了，员工还是大部分以在家办公为主，状态在逐步恢复中。
客户情况也差不多，少有完全恢复的，即使少数大型企业完全复工了，面试官和候选人也很难不受各地隔离政策影响。
总体对招聘市场还是有影响的。猎头的客户是相对体量较大，实力比较雄厚的企业，我们公司是综合型公司，虽然不敢说什么行业的客户都有，但也有十多个分公司，客户涵盖十多个大行业。
目前，我们公司的业务进度还算正常，营业额已经超过了去年同期，顾问普遍反映手头工作量充足，应该说结果比预期好。
当然这其中很大部分是春节前收尾职位，客户已经走到最后流程的，大部分还是能继续走完，但现在新的要求变动大，还要再观察。
总体，企业虽然承压，但人才流动不可避免，高级人才还是需求较为旺盛，部分人才仍然紧缺，但结构性不平衡会更加明显。市场供求结构在发生变化。
如果是普通办公室工作，在家办公体现不出价值的，或者不适合灵活办公条件的(岗位要求灵活多变，办公场合灵活多变)，可能会面临无工可打的未来。
一、猎头招聘状况
第一，行业影响不一。
线下为主的行业影响极大。零售、线下服饰消费品、影视、国内旅游，部分生活服务(餐饮、酒店等)、传统金融，影响极大。
这部分基本停止招聘，甚至裁员(我们客户中已经有少数影视公司已经开始裁员)。
线上业务基本不受影响，有些增长明显，如游戏，线上生鲜，食品，线上培训，网络金融等非常火热。
甚至救了几个去年底我们判断烧不起钱，现金流快断的几个客户。
这次疫情让有些实力较强，却比较传统的快消企业下决心打通了线上线下业务。
大健康行业、刚需类婴儿食品、刚需消费品、大型生产制造行业并没有行业性问题，但是受人才复工影响更大一些。
有些特殊的变化值得重视，比如旅游长期看好，有海外公司逆势招聘中国市场人员，拟进军中国旅游业。
第二，大企业还是抗风险能力强很多。
有些候选人平时不理解大企业有什么好处，毕竟大企业在正常情况下有决策慢、流程官僚的负面特征。
但在疫情下，大企业的完善机制，人才梯队，应急策略，抗风险能力都非常突出，尤其是社会责任上，表现亮眼，同时政府也更
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/1490.html
