#猎头圈都有哪些套路#各位找工作的小伙伴，看过来，看过来。
在猎头公司工作的是一种怎样的体验?
1.高薪
2.大神
3.轻松
4.月入过万
……
海景图一盆凉水给你浇下去，求你认清现实好嘛？
一位工作十年之久的大神级人物，告诉我:别看他现在经历很多，对工作处理的游刃有余，但他不会去做猎头的。
至于为什么?看完这篇文章你就知道了。
有不少做了猎头的朋友，发出申明:
网友小明:
作为猎头公司的头号人物，我所做的一切，都是为了招到人。
猎头公司:
也就是帮助一些企业招聘他们所需要的人才，俗称外包，分为蓝领，白领。
小明就是做的白领招聘。每天在BOSS，智联招聘，小明智聘，猎聘……线上发布职位，有人看到职位信息，有意向的就会和他聊天，对方会问许多问题，双方会聊很久，眼看着都要接受面试了，你再发一句消息，对方已经把你给删了，或者直接不理你了。
一般愿意接受面试的人呢，还要对他进行岗前培训:帮他修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿到Offer。其实这也是为了提高入职率吧，整个过程不会收取任何费用，但求职者一听你是猎头公司，中介，就避而远之，不再相信你，生怕你坑他钱财。
其实面试次数多了就会发现，很多人面试被PASS，并不是因为自己专业技能不，而是因为你的一些价值观，还有其它方面让面试官不满意。
往往那些面试通过的人呢，他们也不是技能过硬，有可能啥也不会。但就是他的思路清晰，目标明确，有个性，说话方式讨人喜欢。
天空图总结一下:
企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，一般接受岗前培训的人都可以成功入职哦。
接下来，我会为大家一一讲解这些，大家可以认真看一下。
先分别讲一下，这四个方面在HR看来到底是什么？
专业性：
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果HR看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。
价值观：
价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。
稳定性：
职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。
性价比：
从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力
专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。
摸清楚上面讲的4大点以后，咱们面试就能有的放矢了。
面试前:
你需要做足准备，其中最重要的是简历哦。
简历模板如果你需要的话，可以
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