从事招聘工作的HR小刘来找我咨询，他说他在一家公司从事招聘工作，每个月只能拿到基本工资和绩效。收入水平非常普遍。在人力资源部，有人邀请他到猎头公司工作。基本工资和现在差不多，但每个职位他都能得到可观的奖金。
对于小刘，就目前的工作而言，每少招一人扣5分。有时，他无法获得所有的绩效奖金，他仍然承受着很大的压力。如果他是猎头，如果他每个月能招到10个人，奖金就会超过1万，所以他比较犹豫，于是就想到了我在乾坤猎头做猎头工作，就来找我咨询了。
让我们及时与您分享我们的交流，让您全面了解猎头行业。
1、什么是猎头？
猎头意味着人们在寻找人才。这是为了帮助优秀的企业找到他们需要的人才。
另一种说法叫做高级人才搜索。“猎头”是指智慧和人才的集中，“猎头”也可以指人才的猎取，即发现、跟踪、评估、选择和提供高级人才的行为。在国外，这是一种非常流行的人才招聘方式。香港和台湾将其称为“猎头”，也称为“猎头”，意思是“聚集高级人才或挖掘高端人才”。
乍一看，它和招聘职位没有什么不同吗？
需要注意的是，猎头公司招聘高级人才。年薪低于10瓦的猎头通常不使用猎头。
目前，许多公司将人力资源工作整体外包，试图降低人力资源的投入成本。
从招聘工作来看，普通岗位通过流程外包或劳务派遣解决，高端人才通过猎头渠道解决，似乎是对招聘需求的完美解决。
2、猎头优势
1.丰富的资源
猎头公司有自己庞大的简历数据库。
招聘经理的招聘渠道不超过三种：校园招聘、人才市场和互联网平台。
但真正的高端人才通常相对稳定。在这些渠道里找不到高端人才的简历。即使你这样做了，你也碰巧遇到了他们。
猎头公司则不同。许多高端人才在三年前还只是经理，但三年后呢？他们将在过去三年中保持联系并更新简历信息。
五年前我找过一个人。当时，他没有换工作的打算。在这五年里，我几乎每隔几个月就和他通一次电话，谈论他的职业发展。
我们进行猎头工作，不仅筛选简历，还跟踪人才。所以手头的简历才是真正的高端人才。
2.招聘周期短
凭借强大的简历数据库，猎头公司可以在一周内推荐3-5名候选人进行面试，匹配度超过80%。
在商业机会出现之前，时间比任何事情都重要。关键人才能否及时到达往往直接影响他们能否取得最终成果。
3.准确的背景调查
猎头公司有自己的人才追踪系统。在此期间，猎头几乎了解高端人才的职业发展和工作条件。许多猎头可以与高端人才成为朋友。这对招聘经理来说是不可能的。
3、猎头赚多少钱？
首先，我想强调的是，候选人的工资特别高。
请注意，它并不高，但特别高！
例如，如果招聘了首席财务官，招聘经理可能会以3万赢得这份工作，但猎头公司可能需要支付3.5万至4万。
有兴趣的朋友可以来找我。我会详细告诉你的。对于一个非常简单的职位，年薪可以达到20W。
猎头公司按每人收费。根据服务合同的具体内容，有的到岗后一个月支付，有的分期支付。例如，一个月支付70%，六个月支付30%。
猎头公司的收费标准一般为年薪的20%-30%左右。在公司扣除部分后，猎头本人将获得约10%的利润。
招聘一名年薪50万的高端人才，一次拿5万，这酷吗？
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