很多人对猎头都会有这样的疑惑，认为HR和猎头都是招人的。
为什么有HR还要找猎头？
今天道一君就来给你们浅浅解析一下。
首先我们要先从HR和猎头的工作内容拆解。
HR作为公司内部人力部门，除了招聘，还有很多内部协调工作，在部门内更是各司（培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等）各种事物职位，可以说是身兼多职。
猎头则是完全针对招聘的一个工作了，对比HR，猎头则更是面向一整个人力资源市场，相对来说可以更专注行业领域，把握精度去为企业推荐人才。
然后在招聘渠道上HR和猎头也是不一样的。
HR通常是在招聘网、招聘会或内部推荐这类方式进行招聘的，基本属于等求职者自己上门的方式，有时候也会有求职者对岗位的不熟悉，HR对岗位专业的不清楚，导致沟通后发现完全不合适，效率来说其实是比较低的。
猎头我说了，它是面对一整个人力资源市场的，所以除了普通渠道，他们还会通过招聘软件、社交网站、定位CC或人选转介绍的方式进行人才索引，所以在猎头手上基本都会有他们自己的人才库，企业岗位需求清楚了，再去匹配人选目标，比起等人上门，猎头主动出击的招聘方式也会更加有效率。
收入上HR和猎头也是不一样的。
HR的薪资构成：固薪+年终
一般来说HR的薪资比较稳固，基本只有晋升的时候才会有所调动而且浮动不大。
猎头的薪资构成：固薪+招聘奖金
整体来说，猎头的收入会更有挑战性，因为猎头的薪资没上限所以也更有想象空间，当然这也是比较有压力的一点，取决于你是否想要更快速的提升自己能力。
上面就是HR和猎头的区别了，不难看出猎头的优势吧。
但可能有的人还不清楚猎头对企业的作用，这就要从下面几点说起了。
1.低成本高效率。
因为猎头的费用远低于企业自身聘请专人，而且面对岗位急缺、职位要求高毕竟难招等问题，普通HR往往没法在短时间内找到符合要求的人，所以现在很多公司都会将招聘业务外包给猎头。
2.人才质量有保障。
普通渠道招的人才大多流动性比较强，而猎头拥有更多优质候选人资源，因为长期
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/222.html
