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员工谎报工作年限法院判解雇“没毛病”
判决认定，试用期被证明不符合录用条件可依法解除劳动合同
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用人单位在试用期发现员工存在隐瞒工作经历的情况，在员工入职10天后将其解雇，由此引发了双方的劳动合同纠纷。该案经过一裁二审，最终二审法院认定，员工隐瞒工作经历以满足岗位要求的行为违反了诚信义务，用人单位依据其规章制度解除劳动合同合法有据。
因隐瞒就业经历，杨雨（化名）入职10天即遭解雇，由此引发纠纷。日前，上海市第一中级人民法院审结了此起劳动合同纠纷案。法院二审认定，公司已充分举证劳动者在试用期不符合录用条件，可依法解除劳动合同，遂驳回上诉，维持原判。
入职10天遭解雇
年7月16日，杨雨经过猎头推荐、单位面试等环节，成功入职和岸公司，担任市场客服部产品经理。双方签订了3年期限劳动合同，约定试用期为6个月，基本工资元/月。
入职当天，杨雨还签署了和岸公司《产品经理岗位说明书》（以下简称岗位说明书），确认已阅读并知晓该岗位工作内容及录用条件。
然而，入职才第10天，人事经理就通知杨雨面谈解除劳动合同事宜。
“你是否对公司隐瞒了重要信息？”人事经理对杨雨说，“你曾告知在朋友公司有2年互联网工作经历，但这与你的就业证不符。实际上，你的互联网从业经历未达3年，还隐瞒了另3段短期就业经历，是吗？”
杨雨答称：“我没说过朋友公司是做互联网的。我的互联网从业经历是未满3年，但是你们从未告知我岗位有这个年限要求。”
人事经理指出，公司在发布产品经理招聘信息时，原本是要求5年互联网工作经历。面试时杨雨说有3年互联网从业经历，但公司认为杨雨其他各方面条件都不错，因此便降低了年限要求，在岗位说明书中亦做了相应调整。说明书上，杨雨也签名确认过。
对此，杨雨解释：“难道我签了名就代表我有3年经历吗？说明书内容那么多，我没有细看。”
“公司劳动合同中有明确规定，违背诚实信用原则，向公司隐瞒应当告知的重要信息，公司有权随时解除劳动合同。”人事经理说。
随后，和岸公司向杨雨发出电子邮件，告知因杨雨试用期内被证明不符合录用条件，公司决定于年7月26日解除双方的劳动合同。
一裁二审断是非
对于公司的这个决定，杨雨感到不满，遂于年8月1日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令和岸公司恢复劳动关系，并支付其年7月27日至劳动关系恢复之日的工资。
经过审理，仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令和岸公司与杨雨恢复劳动关系,并支付杨雨年8月1日至裁决生效之日的工资。
和岸公司不服裁决，遂向法院提起诉讼。
一审法院经过审理后，以在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同为由，判决和岸公司无需与杨雨恢复劳动关系，无需支付杨雨年8月1日至仲裁裁决生效之日止的工资。
杨雨不服一审判决，向上海一中院提起上诉。
杨雨认为，和岸公司在面试过程中未提及需要具备3年或5年互联网工作经历。其向和岸公司提交了记载其工作履历的就业失业登记证，公司收到后并未提出异议。
法院判隐瞒履历有违诚信
上海一中院经审理后认为，杨雨签字确认的岗位说明书任职要求中明确载明，杨雨所从事岗位需“有过至少3年互联网公司经历”。杨雨认为，和岸公司从未向其告知该岗位录用条件，然经核实杨雨手机内与猎头的
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