在“金三银四”的跳槽季，很多职场人纷纷准备跳槽。有的人成功，也有的人失败了。到底是什么原因导致跳槽失败呢？
很多人会说，跳槽失败是因为自己能力不够等等问题。但根据老王3月份对近16位跳槽人士的沟通，发现跳槽失败的人，都有以下问题：
01
简历太难看，重点不突出不说，甚至逻辑性都没有。昨天，老王看了一位要求年薪百万以上的高管的简历，用了快20分钟的时间都没有搞明白这份简历想表达什么内容。最后和对方电话沟通后，才算彻底搞明白他的经历。说到简历这个话题，老王有一点感触特别深：有些中高管的求职简历，老王真心不知道该说啥，那简历写得实在看不下去，重点不突出，光从简历上看，根本不知道个人能力在哪里、有哪些亮点等等。更要命的是，还有一些中高管，你让他重新调整简历，他却说，简历不代表能力，你作为猎头，应该先约企业见面交流才对，不能把精力用在纠结高管的简历上。
老王想说，你的简历都没有通过企业筛选，怎么会有机会和企业1对1面谈呢？遇到这样固执的候选人，猎头只有放弃，重新寻找更适合该职位的候选人了。
前天，一位猎头向老王透露，说他们帮助一位高管候选人推荐工作，对方的简历写得实在没法看。猎头让其重新做一份简历，该候选人说太忙，没有时间做简历，最后被猎头放弃推荐工作。老王认为，求职是一个很严肃的话题，不能因为忙，就不把简历好，也不能因为有猎头的推荐，就放松自己对简历的要求。永远要记住，好的简历，一定是你求职的加分项！真正漂亮的简历一定是亮点突出，就像一个金条一样，闪闪发光，不管是简历筛选者还是面试官，一眼就能发现你，让你脱颖而出！
解决方案：
1、简历要真实，切记不可造假。
2、简历基础信息要完善，特别是工作业绩能用数字表述就不要用文字进行描述。
3、自我评价要做到亮点突出，排版要美观。
02
面试前，缺少对即将面试的公司的深度了解，盲目自信的面试。做过销售的人员都知道，销售人员在拜访客户之前，都会对客户的情况了解得比较清晰，这样在面谈沟通过程中，才能有更大的胜算。
老王认为，求职和销售基本上都是一个道理。销售只不过把产品或服务卖给客户，以获得现金收入，而求职是你把你自己的智慧、经验和解决问题的能力卖给公司，以获得薪酬的收入。
面试前到底该了解企业哪些信息呢？根据老王11年的猎头经验，老王认为，不管是候选人主动求职，还是猎头推荐的被动求职，都要做到：
1、对客户的情况进行深度了解，必须知道公司到底做什么产品、市场占有率、产品用户及用户的反馈等等。
2、深度了解公司创始人和团队的背景、组织架构，公司未来发展的方向和规模等等。同时，通过自己的关系，找到你即将加入的公司的离职员工或高管聊聊，哪怕是付费聊天都可以，这样，你会从其他人口中了解新公司的不为人知的问题和情况。
3、深度了解客户对该职位的要求和该职位需要解决哪些问题，或公司招聘该岗位要解决眼下哪些重要的问题。特别是眼下最紧急需要解决的问题，如果你能解决，你就能快速度过试用期，又能迅速在公司站住脚等等。
03
既没有面试经验，又没有专业人士做面试辅导，导致面试过程中忽视了细节问题导致面试失败。说到面试辅导，其实很多人都不屑一顾或根本就不知道面试辅导到底该辅导什么内容。对候选人来说，一定要做到：
1、企业面试基本上都是围绕简历上的内容进行深度了解和交流的，作为候选人必须要对自己的简历非常熟悉，目的是便于回答企业面试官的提问。
2、熟悉面试流程，了解客户信息和企业面试官的信息等。
3、穿正装面试，提前10分钟到场，熟悉现场情况，给面试官留下好的印象。
4、进入企业面试，哪怕是碰到企业方前台的接待、HR专员等都要非常礼貌和尊重，展现你的绅士风度，给人留下非常好的印象。
5、如果遇到同级别面试人员，哪怕这位面试官非常不专业，都不要否定别人、要耐心的讲解，以争取其对你的认可、尊重。
6、在面试过程中，如果碰到自己一下子不知道如何回答的问题，可以让面试官重复一遍，你正好利用这些时间来调整一下思维和逻辑结构等，千万不要不懂装懂。
7、在回答面试官问题时要紧扣该职位的要求，很干练的、不拖泥带水、用数据和实例来说你做的项目情况、为公司解决哪些问题、创造多大价值等。这一点不要夸张，要实事求是地讲，因为老板与老板的圈子很小。
8、整个的面试过程要认真对待，说话要有自信，但一定要谦虚、诚实，讲话时要用眼睛看着面试官，这是自信最直接的表现。如果有多个面试官，眼睛多
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