记者
李京亚李彪
编辑
文姝琪
1“人人都在谈论亚马逊裁员，但高层、部门主管从始至终没有任何发声。重灾区、赔偿政策、裁员人数、下一个是谁......一切似乎以某种闭门方式秘密进行。没有被裁的员工每天要靠刷纽约时报、逛社交平台来搜集爆料。”在亚马逊美国总部担任技术经理的黄杰西告诉界面新闻，“不透明”是大多数基层员目前所知的“最明确”信息。
《纽约时报》11月14日报道，亚马逊计划开始大规模裁员，总数约计1万人，主要集中于设备与服务、零售以及人力资源事业部。消息人士还透露裁员很可能不会一次性完成，而是采用滚动形式，一个团队接着一个团队分批进行。11月17日，亚马逊设备和服务部门的负责人戴夫·林普在亚马逊博客中发布的备忘录写道：“我们最近决定整合一些团队和计划。这些决定的后果之一是我们不再需要某些角色。”
外界判断，若消息属实，这次裁员人数将占全球员工总数（约万，主要由小时工构成）不到1%，企业员工总数的%——会是亚马逊成立以来最大规模裁员。
股价一向是公司扩张的“晴雨表”。就在刚刚过去的第三财报季，Meta当日盘后股价暴跌近20%，亚马逊大跌16%，谷歌、微软跌幅超6%。苹果受波及相对较小，当日小幅跌超4%后旋即回涨。各家的营收与利润水平均有不同比例的缩水。
制图：界面新闻
不同于亚马逊的“暗箱计划”，股价表现各异的硅谷巨头在裁员上也动作不一。
首先是Meta，在经历18个月以来的股价腰斩，成为年标普指数中表现最差的公司后，扎克伯格在11月9日发表公开信宣布，将对公司裁员1%，超过人将因此而离职，并将招聘冻结延长至明年第一季度。公开信还把涉及部门与比例、工种、赔偿政策一一摆上台面。
刚于英国读完计算机硕士的中国女孩李秋加入Meta不到一周，于11月17日收到了裁员邮件，她表示Meta将这次新晋校招的程序员基本裁掉，但她们可以收到4个月工资、6个月医疗保险的后续保障，这个补偿在硅谷算是优厚，她也并不担心后续工作。
另一家被裁员阴影笼罩的巨头是谷歌。
本周多家媒体爆出消息，超过1万名谷歌员工可能正在排队接受低绩效审查，这会给谷歌提供一个后续裁员的借口。
谷歌CEO皮查伊作出表态，要求全公司每个部门必须有10%的员工被标记为绩效不达标（SupportCheck-in），有的部门要求下属经理们争取到12%。几年之前，这个数字仅维持在2%。
截至目前，谷歌的裁员并未真正启动。一位在谷歌做前端开发的华人工程师告诉界面新闻，目前他了解到公司同部门的合同工没有续约，全职员工方面没有裁员，只是均摊给每个人的活儿更多了些。
微软的扩招与减员则呈现出摇摆不定的矛盾态度。
今年上半年，微软仅在领英就放出了余个岗位，7月又表示将在全球裁员不到1%，相当于2名员工。9月21日，微软中国宣布，未来一年内将继续扩大在华招聘，引发各界
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/3384.html
