最近一段时间，各个行业的行情都不太好，很多公司为了节能减排大裁员。于是乎，今天我主动向公司提出了降工资，月薪直接从降到。
在我们公司，我算是第一个向公司主动提出降工资的人，我并没有觉得自己有多顾全大局、多了不起。事实上，我提出降工资与公司是否受疫情影响没有半毛钱关系，更何况在这期间，公司因为行业特殊，业绩不降反增。
我降工资，最关键的是我心理素质不行，受不了那种压力，受不了开会时那么多人看我的眼光。
事情是这样的：去年我在一家小地产公司干得好好的，月薪，年底还有4个月的年终奖。但是没有禁得起诱惑，被猎头那三寸不烂之舌说动了，劝我加入一家刚创业的公司，说老板多有格局，跟他干有股份拿，目前月薪，半年后工资再往上加。
我觉得自己也快35了，再不搏一把就老了，便答应下来，面试很顺利，也见了老板，双方都很满意，就入职了。
结果入职一个多月后，我才发现，原来自己的工资在公司里是最高的，总经理的工资也不过块，当我得知这个消息后，不禁冷汗直冒：难怪每次开管理层会议看我的眼神很奇怪。他们就是想看看公司里工资最高的人水平到底怎么样？
说实话当时我就有点后悔了，我在地产公司时，月工资三五万的很平常，在管理层当中，我的工资也只是中等水平。没想到换个行业、换个公司，差别竟然这么大，我竟然是最高的，哪怕降到，也是跟总经理薪资并列第一。
这可不是什么好事情，事实上也证实了我的判断，总经理在多个场合也都有意无意的说过一句话：你工资拿得最高，要求必须最高。
我想了很久，今天终于向公司提出这个降工资的方案，从降到。并且也做好了随时走人的打算。
说句实话，我还是挺后悔的，当初不该受不了诱惑，说是看重创业公司发展前景，其实还是看重人家给的钱，没仔细分析行业巨大差异。这下好了，我真活该，可能明天就要失业了，不知道有多少人要看我笑话。
讲到最后：初创业的公司有太多不足和短板，女生入职要谨慎，别贪图高薪。但是，敬职敬业对得起工资和老板就好，不用在意其他人，实在不行就撤退，没必要因为别人的阴阳怪气而自降工资，如果如果自降工资，也等同于自降身价。
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