年末年初往往是许多职场人跳槽换雇主、换工作的时候。那么年末年初是不是应该或者有必要跳槽换工作呢？
楚先生在一家互联网新业态公司工作才一年。但是因为觉得这种互联网新业态的工作节奏无法承受，就一直想着找机会跳槽换工作。但是楚先生心里也纠结：毕业工作才一年，如果马上跳槽的话，简历上不太好看，会让新公司感觉不好。另外如果跳槽还要尽可能要与原来的行业接近，俗话说，做熟不做生。跨行业求职今年更加困难。但是原先的行业许多又是互联网新业态的为多，还在这个行业工作就没有必要跳槽了。即将面临年末年初何去何从。
仇小姐曾经在一家贸易公司从事出口贸易销售工作，工作了二年工资收入还是开始进公司时候一样没有变化，年末年初也没见老板加工资，一直比较郁闷。后来跳槽到另外一家进出口贸易公司，做了三年已经是公司销售部的经理。年薪也有60万元左右。但是新冠病毒疫情爆发以来，公司的出口业务受到一定影响，业绩下滑约30%左右。年几个月中虽然工资基本上没有什么减少，但是月季奖金及季度奖金有大幅度减少，甚至没有奖金。接近年末年初，仇小姐也在试探着了解职场行情，也有猎头公司为其推荐新的公司和新的职位。但是仇小姐也在纠结中：一是公司业务及前景应该不错的，公司老板也比较注重培养她，对她也有所期待。二是外面的这个职场行情都受到了影响，即使跳槽换工作一样也是有风险的。
张先生是在一家跨国食品知名企业做了4年的市场总监。年薪接近万。接近年末年初，像往年一样已经有不少猎头公司盯上了他，给他提供了不少更加具有诱惑力的公司及更高薪酬待遇的职位。有些公司伸出来更具有诱惑力的“橄榄枝”，开出了万元的年薪诚意聘请他。但是张先生也在犹豫。一是张先生虽然年薪高，但是家庭及个人开销也比较大。小孩还是小学读四年级，各种课外补习费用高。目前居住的房子还要还款近百万，还贷压力也比较高。虽然外面的公司开出来更高的薪水，但是目前的公司房子前景也比较看好，工作、岗位及薪酬都不会有大的变化，相对比较稳定。这样也能够保障家庭正常生活的稳定。
那么年末年初什么情况下可以跳槽或者应该跳槽，那些情况下需要谨慎跳槽或者不应该跳槽？
为此，笔者曾经专门请教几位人力资源专家。毕先生是一家知名企业的人力资源总监，从事人才招聘及人力资源工作十多年，职场经验丰富。苏女士是一位跨国企业的专职招聘经理。他们认为，年末年初确实是许多企业人员调整的主要时期，也是各家公司员工辞职跳槽的高峰期。但是有这样三种情况跳槽风险比较大，建议谨慎跳槽：
一是工作时间太短，跳槽后再找工作的难度会加大，跳槽风险比较大。某跨国企业的专职招聘经理苏女士认为：这种情况一般发生在应届毕业生当中。应届毕业生毕业时因为希望急于落实工作，往往会尽可能快的与用人单位签约。但是一旦上岗工作后几个月或者半年多就会觉得所做的工作不是自己想要的，工作要么做不了，要么不满意公司的苛刻的工作要求，不满意公司的薪水收入等等。或者与同学比较，觉得自己找到的工作太差劲了。这种情况下他们往往会在年末年初提出辞职或者跳槽。毕先生认为工作时间不长的应届毕业生这样跳槽换工作的方式是不可取的，有许多弊端。首先新员工与一家企业是需要时间磨合的，“磨合期”一般至少在6个月至一年的时间，这样你才能正确判断这家公司适合不适合你，公司有没有发展前景，你在这家公司有没有发展前景。其次，才工作几个月就跳槽的人再去新单位求职面试会有“劣势”，即职场上大部分公司对于“短期跳槽”、“随意跳槽”的人都比较排斥。会自然认为你是一个不太安分、工作不安心的人。你的面试成功率会大大下降。如同上面第一位的楚先生毕业工作才一年，如果没有特殊情况一般建议不要急于跳槽换工作。尤其是当前新冠病毒疫情下，不少企业正处于艰难时期，招聘新人少。如果你不是外面的企业特别需要的人才，跳槽后反而容易造成失业待业的尴尬局面。
二是年末年初跳槽往往会失去一些机会。职场上一些人待在一家公司一二年就没有了耐心和新鲜感，尤其是工作二年了也没见公司老板给加工资或者晋升职位。所以有些人就在年末年初时刻辞职跳槽了。但是某知名企业的人力资源总监毕先生认为;这种情况下或者这个时期辞职跳槽也会失去一些机会。因为职场上一般工作一年时间加薪或者晋升的概率比较少。而据职场调查报告显示，二年至三年左右的工作时间往往是公司考察个人绩效与对公司所做出的贡献的常规时间段。一般公司考察员工二三年工作后还比较认可的，通常会在年末年初或者工作时间段满二三年后进行薪酬调整提升薪酬级别，给与加薪。有些能力强、业绩特别突出的也会在这个时候予以职位晋升。而有些员工等不及或者不了解公司对自己的考察结果，反而认为再在这家公司工作下去已经没有意义了就匆匆跳槽走了。实际上是失去了本该有的机会。
三是，年末年初跳槽辞职往往还会失去一些福利。职场上大部分公司除了工作薪酬外还有其他的一些福利。但是某跨国企业的专职招聘经理苏女士认为：福利的分配方式各家公司都不一样。有部分公司的福利是公开的，之前员工大部分都清楚。但是也有不少公司的福利到底多少，什么时间分发。什么时间分发或者是不是有额外的福利有些公司并不透明。这些公司往往会在新年年初的时候会派发一些意外的福利，如十三薪、全员普涨工资、老板红包、旅游奖励、分批休假以、各种实物福利甚至股份分红等等。某知名企业的人力资源总监毕先生认为：其中不乏有些老板就是以这种方式检验谁是公司可信赖、可依靠的员工。有些老板认为对那些能够与公司长期共患难的员工应该予以额外的褒奖。
当然毕先生与苏女士都认为：如果你在这家公司已经工作了4-5年，无论薪酬还是职位都没有提升，未来也看不出自己有提升的机会，那么应该考虑是不是可以跳槽换工作了。但是最主要的是先要“审核”自己自身有没有问题、多打几个问号，工作了4-5年没有提升发展，到底是公司的问题，还是自己的问题？即使你辞职跳槽了，如果是自身问题再去外面职场找工作也是比较困难的。毕先生与苏女士还友情提醒：当前的新冠病毒疫情的发展态势还不太明朗，一些公司处于艰难维持中，有些公司也无奈关门。人才市场上求职招聘的机会显著减少。所以即使处在年末年初，这个时期跳槽辞职还是需要谨慎。没有特别的原因还是继续待在原公司工作为妥。如上面某跨国食品知名企业市场总监张先生以及某外贸公司销售部的经理仇小姐二人的情况比较相似，就是在当前新冠病毒疫情不明朗的情况下还是以“稳定”为好。
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