很多初入行甚至有两年工作经验的HR，都经常搞不清楚每个月的计薪天数，员工应该休几天年假，员工涨薪怎么算等等常见问题。
今天猎头小新就给大家分享HR常用的6个计算公式，需要的HR朋友赶紧点赞收藏起来需要的时候用吧！
1、员工日工资、小时工资的计算
按照《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资不可以剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算如下：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（65-天）÷12月=21.75天
2、加班工资计算
根据《工资支付暂行规定》用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作但又不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的%支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的00%支付劳动者工资。
具体加班工资计算如下：
工作日延长工作时间：加班费=小时工资×加班小时数×1.5
休息日加班未补休：加班费=小时工资×加班小时数×2
法定节假日加班：加班费=小时工资×加班小时数×
、节假日工资计算
三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×
双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×2
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，比如，上海的月最低工资标准是元。
4、入职、离职、年假天数计算
根据相关劳动法年假天数计算是这样的：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新员工年假计算方式：（当年在本单位剩余日历天数÷65天）×员工本人全年应该享有年假天数
5、员工病假、医疗假计算
员工因病患或非因公负伤，需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作10年以下的：在本单位工作5年以下的为三个月，5年以上的位六个月
（二）实际工作年限10年以上的：在本单位工作5年以下的为六个月，5年以上10年以下的位九个月，10年以上15年以下的位十二个月，15年以上20年以下的位十八个月，20年以上的位二十四个月
6、经济补偿计算
经济补偿金：N=劳动车解除合同或终止前12个月平均工资×本公司工作年限（6个月以上不满1年按照1年计算，不满6个月按照0.5计算）
违法解除/终止劳动合同赔偿金：2×N
经济补偿金里面的“N+1”很多人都不清楚，N是指员工在本单位的工作年限；1是指因单位未提前1个月通知员工解除劳动关系而支付的代通知金。
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